审计实习面试有什么要注意的?以下是小编给大家整理提供的面试技巧及注意点，快来7阅读吧。
审计实习面试技巧
审计是一项重要的工作，要起到“卫士”和“谋士”的作用，既要查处违法违规问题与经济犯罪情况，维护国家和人民的经济利益，又要对制度上的缺陷、管理中的漏洞，提出建设性的意见，促进单位整改落实，提高财务管理水平。而要高质量地完成审计工作，有赖于审计人员的履职能力。只有审计人员综合素质高，履职能力强，才能完成审计任务，实现审计目的。我从学校毕业从事审计已15年有余，经过这些年来的审计工作，自己的职业道德素质与业务工作技能明显提高，能够完成各项审计任务，取得良好成绩，具有较强的履职能力。要问我的履职能力从哪里来?我的回答是来自学习和实践。
“审计就是会计加法规”，这是人们对审计工作的简单概括，也告诉我们提高审计履职能力必须认真努力学习。要认真学习审计业务知识以及与审计业务相关的财务、金融、税务知识，提高自己的专业知识与理论水平;要认真学习国家审计方面的法律法规及政策规定，做到能够牢固掌握、熟练运用;要认真学习现代审计手段、审计程序和审计方法，正确使用到审计工作中;要认真学习计算机知识，会熟练运用计算机;通过学习，使我们审计人员具备一定的专业技术知识、较强的综合分析能力及文字表达能力，能够适应不断发展的审计形势需要，完成各项审计工作任务，提高审计工作效率与审计工作质量。
提高履职能力，除了学习外，关键还是在于实践。记得我刚刚毕业，走向社会从事审计工作时，还真不知道审计工作该怎么干，心有余力不足，站在一傍干着急。看着同事们为了一个证据东奔西跑，为了一个定性唇枪舌战，最后把被审计单位说的心服口服的时候，我懂了，要做好审计工作，审计结论让人心服口服，得靠实践，通过实践积累丰富审计工作经验，我应该虚心从头来，努力实践。于是，我找了一位业务好的同事，说“我给你当助手吧，你觉得账面上哪些是疑点，你说凭证号，我来给你找”。就这样，他说我找，他看完了，我对着账和他取得的证再看一遍，心想他为什么把这个作为问题，把那个不作为问题。等他和被审计单位面谈时，我在一边“偷听”，他们谈完了，我似乎也明白了，原来是这样。通过这样一次次实践，我的履职能力渐渐提高了。
当前是日新月异的时代，审计新情况、新问题层出不穷，提高履职能力，要做到学习和实践的紧密结合，防止学归学、干归干，要用所学知识解决实际问题，真正学以致用。我经常在单位内网查看别的处室写的审计报告和决定，看他们对问题如何定性和处理，这个对自己很有帮助。记得在审计某单位的基建账时，从申请基建到账面处理，我总觉的不对，但又说不出不对在什么地方，忽然想起在内网曾看到对这类问题的定性法规，找到了，这个问题就很容易就解决了。
学习和实践是提高履职能力的唯一途径，我要继续学习，努力实践，进一步提高自己的履职能力，以便把审计做得更好。
四大审计实习面试注意要点
一、审计工作是什么?
审计工作远不止与数字打交道如此简单。作为审计团队的一员，你需要了解客户业务的方方面面，致力于为客户提供增值服务，帮助客户、相关机构甚至于整个社会建立信任，构筑诚信社会。你将学习透过表象洞悉市场、技术、人才、管理以及财务等方面，学习与同事和客户合作，提供有效建议和意见。
就本人实习的实际情况来看，审计工作除了考验你最基本的office以及财务报表分析的能力之外，更多时候需要你和客户打交道，需要在不同的情境和场合搞定不同的人和事
二、为什么要去四大审计实习?
1、一份审计实习，对于未来有志于从事金融类工作的学生来说(尤其是本科生)，是一个非常不错的选择，相较于券商基金招的人少且要求高，审计实习只要你好好准备，在面试中气质表现不差，一般是可以轻松拿下的。
另外，如果你本身就想去四大工作的话，拿到实习offer无疑是90%确认你可以拿到这份正式工作的，因为一般能拿到实习offer且在实习过程中表现不差的话都是能拿到return offer的。
2、就拿实习offer的难度系数而言，也是很机智的选择。从招聘人数上来讲，比其他金融机构都要多得多，另外一份不错的四大审计实习也会成为你获得其他金融机构面试机会的敲门砖。
3、实习性价比也不错，就本人当年的实习行情而言，出差的话(一般都是要出差的)加上差补工资是300RMB/天，酒店交通费用报销，不用挤地铁，免费游览客户所在城市，时不时有客户老大请吃大餐等等。这与某些大型券商实习零补贴相比确实比较良心。
4、不错的人脉积累。无论是你的上司、同事还是和你一起实习的小伙伴，都是你在金融领域的人脉积累，就四大常年居高不下的跳槽率来看，哪天某位老板成为了你实习或应聘的另外一个岗位的老板都是有可能的。
三、四大审计面试全流程和面试建议
因为本人当时面试实习的是普华永道，所以就PWC的面试给出一些建议。面试流程分为小组面试- Manager面-Par面。
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。
啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。
Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。
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