典型案例一
不适应环境 我要跳槽
90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。换过3次工作，却总觉得没意思。小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一个月后，他又提出辞职，理由是：太累人了！整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。第三次辞职的理由更离谱：新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差，职场故事《HR眼中的90后职场群像》。
诊断
胆大心活是90后的新特点，他们没有70后那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待就是薪酬高、心情愉悦，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会爱憎分明地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用忠诚度一类的道德教条来约束他们。这些差异一方面和时代变化有关，另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常90后的家长是60后，他们在对孩子的教育中更强调自我意识。
支招
向左走：若想成长为职场的中流砥柱，90后要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。
向右走：去年有一家招聘企业对90后做了职业规划调查，结果显示，他们追求的是快乐工作，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。他们注重自我感受，行事往往带有浓厚的感情色彩，所以企业应该注重对其情绪的调动，让其在工作中获得成就感。
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