中国复旦大学教授程士安著有《未成年消费群》一书，研究对象就是80后一代人。她表示，80后一代可能会“过于自我”，过于注重个人需求，在工作上，只顾自己，不顾企业和社会的需求。如果是这样的话，就会在个人需求和社会需求上造成脱节。但根据她的研究，事情并不这么简单。这一点可以从他们对工作、对家人和对待朋友的态度加以说明。
就工作而言，程士安说，80后一代把头三年的工作当成学习的延伸，他们注重的是培训、进修，以及能从企业学到什么。工作不单单是赚钱，他们关注的问题是：我能学到什么?这种工作态度是中国职场跳槽率高的一个原因。
“我有一个很优秀的学生，大学本科毕业，去了一家知名国际大企业，年薪10万(人民币)，”程士安教授说：“但觉得这份工作不合适，就换了一份7万的工作。”程士安表示，对他们这一代人来说，非常注重企业文化，注重企业能为他们提供什么样的机遇，工资只是工作的一个因素之一。为了追求自己的职业发展，他们可以不在乎月薪6000与4000的差别，不在乎年薪10万与7万元之间这3万元的差别。
谈到与家人的关系，程士安表示，从表面上看，80后一代跟父母在一起的时间好像不会很多。比如，下班后，他们不会马上回家，不陪父母吃晚饭，而是去找朋友吃饭，到了晚上9点10点才回家。根据程士安的研究，其实这只是表面现象，是表达方式上的不同，区别在于一代人有一代人的价值。
“比如，80后一代除了在情人节会给男朋友或女朋友送情人卡，在母亲节和父亲节的时候，也会给爸爸妈妈送礼，其中在上海很流行的礼物是一本卡通，书名就叫《妈妈，妈妈，我爱你》，讲得是小老虎与大老虎、小老鼠和大老鼠的关系，”程士安说：“当妈妈收到这样一份礼物时，心里一定会很高兴。”
至于朋友在生活中的重要性，程士安认为，80后一代非常重视友情。从一方面来说，这与他们的生存状态有关。比如，他们都是独生子女，没有兄弟姐妹，会有一种孤独感，所以看重友情。但从另一方面来说，注重知心朋友是一种很好的品质。80后一代对“闺中密友”可以无话不说，连恋爱上非常隐私的话都可以交心。
“80后一代对友情的看法，与经过文革一代人有明显的不同。那一代的人不敢交心，人和人不敢说心里话，这是很可怕的一件事。”程士安说：“对朋友，80后的人可以坦诚相待。”
对于80后的职场观，你怎么看?希望专家的解释能够给你一些建议和启发。
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