在论文答辩前，考生准备的充分与否是保证论文质量与效果的关键，下面是小编搜集整理的经济学毕业论文答辩范文参阅，欢迎阅读查看。
范文一：
各位老师，下午好! 我叫XX，是**级**班的学生，我的论文题目是《我国上市公司盈余管理与成本费用粘性的实证研究》，论文是在卓敏导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的背景和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的背景及意义。
我国加入世界贸易组织后，经济上得到了快速发展。我国企业参与国际竞争的力度不断加大，迫切需要企业不断提高自身的核心竞争力。成本管理问题被企业管理者视为企业日常管理的核心部分，尤其是在竞争如此激烈的社会，如何有效地对企业的成本进行管理成为提高企业竞争力的关键所在。成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。因此，如何有效地对企业的成本费用进行控制显得尤为重要。对成本习性的研究有助于管理者更好地研究成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况。近些年，不少学者开始对成本习性进行了研宄，研宄发现成本费用与收入并不总是按着某一固定比例进行变化的。当收入下降时，成本费用下降的幅度要小于收入上升时成本费用增加的幅度，成本费用出现了粘性现象。
成本费用粘性现象的普遍存在，要求管理者改变以前传统成本习性的观点，充分理解企业成本费用的变化规律，这样才能更好的管理企业，促进企业经营业绩的稳步提高。基于这种重要性，越来越多的学者对企业的成本费用粘性展开了研究。
尽管国内外学者的研究都表明企业的成本费用存在粘性现象，但是由于我国特殊的证券准入和监管制度，会使得上市公司为了达到一定的目的(如发行股票、扭亏、内幕交易、操纵市场等)进行盈余管理。企业可能通过真实盈余管理和应计盈余管理行为对企业的成本费用进行调整，以达到一定的盈利水平。管理层刻意的对企业的成本费用进行调整可能会高估或者低估企业的成本粘性。那么，基于传统模型估计出的成本粘性就可能会受到盈余管理的影响。本论文正是基于这种思想，研宄管理层的盈余管理行为是否会影响企业的成本费用粘性?不同目的的盈余管理对企业成本费用粘性的影响是否存在差异?以及盈余管理是如何对成本费用粘性产生影响的?
成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。对成本费用粘性进行研宄有助于管理者更好地研宄成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况，进而做出正确的经营决策。因此，有必要对成本费用粘性进行深入研究。
(一)理论意义。本文从盈余管理的角度对成本费用粘性进行了研究，对这两个领域的研宄都有一定的促进作用。传统的成本性态理论认为，成本费用与业务量之间是按某一固定比例进行变化的。但是随着学者对成本习性的不断研究，逐渐发现成本费用与业务量的变化出现了不对称。学者们通过研究己经证实了这一粘性现象的存在。尽管国内外学者的研宄都表明企业的成本费用存在粘性现象，但是由于我国特殊的证券监管制度，上市公司可能为了达到一定的目的进行盈余管理。这样依据传统模型估计出来的成本粘性就有可能受到盈余管理的影响。本论文正是基于这种思想，研究管理层的盈余管理行为是否会对成本费用粘性产生影响，从而更加完善对成本费用粘性的研究。
(二)现实意义。成本费用管理是企业经营管理中的核心部分，有效地对企业的成本费用进行控制是一个企业成功经营的关键。因此，如何有效地对企业的成本费用进行控制显得尤为重要。对成本习性的研宄有助于管理者更好地研究成本费用的变化规律，了解成本费用的变动情况。本文从盈余管理的角度对企业的成本费用粘性进行研究，能够帮助管理者更准确的估计企业的成本费用粘性，从而更好的对企业的成本费用进行管理和控制，做出更加正确的经营管理决策，促进企业绩效的提升。
其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。
本文通过借鉴国内外学者的相关研宄，以我国A股上市公司为研究对象，首先简单阐述了研宄的背景及意义，并对国内外学者的研究成果进行总结，同时介绍了成本费用粘性与盈余管理的相关理论。其次，通过深入剖析不同盈余管理动机对成本费用粘性产生的影响，在此基础上建立了相关的检验模型，选取2007-2013年A股上市公司的数据进行分析，通过实证的方法检验盈余管理对成本费用粘性所产生的影响。最后对上述实验结果进行分析，得出相关结论，并提出相关建议。本文的研究框架如下：
最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。
本文借鉴了以前学者对于成本费用粘性的研究，参照Anderson (2003)等研宄模型，并对模型进行了必要的改进。结合我国A股上市公司的特点，从盈余管理的角度对销管费用粘性和营业总成本粘性进行了分析和研宄。但由于个人的经验和学识有限，本文的研宄仍然存在着一定的不足。
范文二：
各位老师，下午好!
我叫XX，是**级**班的学生，我的论文题目是《民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究》，论文是在王瑶导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对4年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。
下面我将本论文设计的研究目的和主要内容向各位老师作一一汇报，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的研究目的。
已有研究表明组织社会化策略在新员工主动行为与适应之间起调节作用，如果主动行为使用的策略得当则起到替代作用即替代组织社会化策略，如果主动行为使用仅仅是一种促进员工适应则起到协调作用。本研究旨在探索组织社会化策略在主动性人格和适应之间是否起调节作用。Jones 认为组织社会化策略中社会因素在三个因素中起首要作用，因此本研究对三因素在主动性人格与适应之间的作用大小也进行研究。
其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。
研究采用文献研究、问卷调查等方法对民营企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者之间的关系进行了实证研究。在综合考虑了人口学变量和组织学变量的同时，采用独立样本 t 检验、相关分析、方差分析与层次回归分析等统计学方法，得出如下结论：
(1)我国企业员工在主动性人格和组织社会化程度在人口学变量和组织学变量上存在差异。
(2)在控制了人口学变量和组织学变量以后主动性人格对企业员工组织社会化的各维度有显著影响。
(3)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度的关系上有调节效应。
(4)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度上社会因素调节作用为最大。
最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。
本研究在民营企业背景下探讨企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者的关系，具有一定的理论意义和实践意义。但是由于研究被试的局限、研究方法的选择和主客观等各方面条件的限制，研究中仍存在一些不足之处，希望可以以后的研究中进一步的改进与完善。
谢谢!
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