我院对毕业生就业工作十分重视。学院成立了以党政一把手为组长的就业指导领导工作小组，实行"一把手工程"。形成了"学院领导、部门牵头、各系落实"的就业工作机制和由上及下、由宏观到具体、上下反馈、良性互动、层次分明的就业工作格局，招生、培养、就业工作的良性循环机制已经初步建立。

我院始终重视学生的综合素质、专业实践能力和适应社会能力的培养，毕业生以良好的素质和扎实的专业基础知识深受用人单位好评，近5年来毕业生就业率均保持在90%以上，居同类院校前列。

就业工作采取的具体措施：

1、从动态的视角"全程"指导大学生就业，传播就业知识

将大学生就业教育、就业技能培训、创业意识及创新能力的培养贯穿于学生培养全过程之中。从新生入学教育开始，结合相关职业知识对学生进行引导，强化专业前景教育，让学生了解自己所学专业和职业的关系，了解职业演化、发展、分类及职业对人的素质的要求；加强就业形势、就业信息、求职技巧、心理调适和人生观、价值观等方面的择业指导；举办各种类型的就业讲座、报告会，制作《大学生就业指导手册》，宣传就业政策、传播就业知识。

2、加强毕业生就业指导队伍建设，形成就业指导的体系化

定期举办毕业生就业工作人员培训班，加强对就业形势、就业政策法规、就业流程及求职面试指导等方面的培训，逐步建立了一支高素质的专业化、专家化、专门化的就业工作队伍；采用新的工作模式和运行机制，实现就业咨询和就业服务的日常化、制度化、规范化和个性化；建立和完善学院、各系两级就业指导体系，发挥各系的积极性，对毕业生进行立体指导。

3、加强就业指导课教学，提高就业指导的实效

将毕业生就业指导课程纳入学院教学体系，根据全过程就业指导的要求采取讲座、报告会、社会实践等多种方式，为毕业生讲解就业有关政策法规，帮助其合法就业；为毕业生分析就业形势，预测就业前景，帮助其理性就业；为毕业生提供求职技巧、面试方略等指导，帮助其顺利就业；由各系根据具体情况对毕业生开展个性化指导，帮助其最终就业。邀请优秀毕业生、各界知名校友、企业高层领导等为学生开展形式多样的就业教育与指导，使毕业生在人生观、价值观、择业观、职业道德观等方面有一个明确的认识，教育学生以国家利益为重，走理论与实践相结合的成才之路。发挥学生社团的力量，成立大学生"职业生涯规划协会"，帮助更多的学生积极主动、科学地规划自己美好的人生。

4、畅通就业信息渠道，大力开辟毕业生就业市场

制作各种宣传册，通过信函、致电、网站、走访重点用人单位等手段广泛向用人单位推介毕业生；办好学院的就业信息网，增强网上查询、调查、信息发布、网上求职功能；利用院报、橱窗、广播站等院内媒体，宣传就业政策，发布就业信息；确定每年两次的院内大型招聘会与多场小型校园招聘会并举的机制；确定了"服务基层、服务行业、服务地方经济"的就业工作指导思想；采取走出去，请进来的办法。充分利用校友资源，挖掘就业渠道；鼓励毕业生自主创业。

学院为了保证学生顺利就业，依托建材行业和地方经济，与全国数百家大中型建材类企业保持长期稳定的战略伙伴关系，建立起了一批稳固的就业基地。这些基地包括了海螺集团、华新水泥、拉法基、深圳南玻集团、冀东水泥集团等建材行业的巨头企业，还包括遍布全国的各级各类大中型水泥、玻璃、陶瓷企业。据统计，就业基地企业每年提供就业岗位约6000-8000个，通过基地企业落实单位数占签约总数的30%-40%，就业基地单位成为学院毕业生就业的主渠道。

学院还积极鼓励和引导学生面向非建材行业企业和地方企业就业，为国家和地方经济建设发展提供有利支持。每年吸纳学院毕业生较多的企业包括：一拖集团、昌河飞机工业集团、尚德太阳能、中航光电股份有限公司、风神轮胎、人本集团、宇通汽车、富士康科技集团、正新橡胶、中铁隧道集团等等。对于某些家庭经济困难、残疾、女大学生等就业弱势群体，学院积极采取有效措施，进行重点指导、重点服务、重点推荐，力争不让任何一个学生落下。

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