日前，省人社厅在官网上发布了《海南省艰苦边远地区乡镇公务员考试录用工作实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》)，重点解决我省一些乡镇机关由于地处边远、经济落后、条件艰苦，公务员队伍来源不足、结构不合理、队伍不稳定的问题比较突出。
降低招考职位学历要求大专以上即可报考
《实施意见》依据经济发展水平、交通便利程度和少数民族分布等情况，结合我省近年来基层公务员招录工作实际，确定东方市等11个市县的60个乡镇适用艰苦边远地区公务员考试录用政策。
同时，《实施意见》提出适当降低艰苦边远地区乡镇公务员进入门槛。艰苦边远地区乡镇，可单独或者综合采取下列措施降低进入门槛。一是降低招考职位学历要求。凡具有国家承认的大专以上学历人员，均可报考;二是放宽招考专业限制，一般可不限专业。少数专业性强的职位，应按大的学科门类设置专业条件;三是适当调整报考职位年龄条件。面向优秀村干部考录时，年龄可放宽到40周岁以内;四是合理确定开考比例。根据报名、资格审查情况，经省公务员主管部门同意，可适当降低笔试、面试的开考比例;五是单独划定笔试、面试合格分数线。
可单独设置职位招录本市县户籍(生源)人员
《实施意见》提出拓宽艰苦边远地区乡镇公务员来源渠道。一是进一步加大从我省服务期满且考核合格的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位教师”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)中定向招录乡镇公务员力度;二是加大从优秀村干部中考录乡镇公务员力度;三是根据工作需要，艰苦边远地区乡镇，可单独设置职位，用于招录本县(市)户籍(生源)人员。单独设置职位数量不超过本县(市)艰苦边远乡镇当年招录公务员总数的20%;三是合理设置地方方言条件。确定为艰苦边远地区范围的乡镇，招录本县(市)户籍(生源)人员时，可根据工作需要设置地方方言测试。地方方言测试由各市县公务员主管部门在资格复审阶段组织实施。
同时，严格执行最低服务年限规定，新录用的艰苦边远地区乡镇公务员，须严格执行61号文件关于乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)的规定，并与用人单位签订最低服务期限协议书。最低服务年限内，不得调往本市县以外的乡镇机关，不得转任交流到上级机关，上级机关不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。
11个市县的60个乡镇名单
1.东方市：江边乡、天安乡、大田镇、东河镇、板桥镇;2.五指山市：毛阳镇、南圣镇、番阳镇、水满乡、畅好乡、毛道乡;
3.乐东黎族自治县：志仲镇、万冲镇、尖峰镇、大安镇、千家镇;
4.临高县：南宝镇、调楼镇、和舍镇、博厚镇、东英镇、皇桐镇;
5.定安县：岭口镇、富文镇、龙湖镇、雷鸣镇;6.屯昌县：南坤镇、新兴镇、乌坡镇;7.陵水黎族自治县：隆广镇、本号镇;8.昌江黎族自治县：王下乡、七叉镇;
9.保亭黎族苗族自治县：什岭镇、加茂镇、响水镇、新政镇、三道镇、六弓乡、南林乡、毛感乡;
10.琼中黎族苗族自治县：吊罗山乡、上安乡、什运乡、和平镇、中平镇、红毛镇、黎母山镇、湾岭镇、长征镇;
11.白沙黎族自治县：青松乡、南开乡、金波乡、荣邦乡、细水乡、阜龙乡、元门乡、打安镇、七坊镇、邦溪镇。
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