面试，一半是理性客观，一半是感性主观，某种程度上来说，感性主观更重要。对考生来说，真正的竞争对手，绝非是报考同一岗位的其他考生，而是坐在对面的考官组。从考官选人和评分角度看，所谓理性和客观，是印在纸上的评分标准;而所谓感性和主观，是考官对考生的总体印象和主观评价。没有哪位考官，会只把自己当评分机器，严格按照题本上的评分标准进行评分;也没有哪位考官，清心寡欲到完全抛弃了主观感受。所以，作为考生，最重要的是要得到考官的心。专家提醒考生在公务员面试之前做好心态的调整：在考场上，在考官面前，你只是下属。
一、目标明确：考场非秀场
不少考生在答题过程中，浑身上下都洋溢着浓浓的领导范儿。答题内容喜欢上纲上线、无限拔高，动辄把习近平、李克强挂在嘴边。例如，请结合实际，谈谈你对中央解决四风问题的理解。考生找到机会就会说各级党委和政府、各级党员领导干部，务必要牢记党中央关于解决四风问题的重要指示精神、在解决四风问题上，松懈不得、马虎不得、糊涂不得、各级领导，都必须要照镜子洗洗澡殊不知，考官很不喜欢被训诫的感觉，考官也是领导干部队伍中的一员，对考生的官腔有很强烈的代入感，考场并非秀领导范儿的场合，而是以下属的姿态来解决问题。尊重考官却是考生必须要时刻牢记的。更要牢记的是：考官选拔的是能给组织效力、替领导分忧的公务员，不是给自己选领导。对面坐的考官们，全部是领导，是咱的上级，所以，只要明白了自己的身份和定位，就会知道，有些话可以说，有些话不能说，有的话必须要变个说法儿来说。在答题中，尽量少用各级领导务必要、必须要诸如此类的过于强硬的词汇，要多用一些建议各级领导、各级领导应该等比较温和中性的词汇，让考官在听觉感官上更容易接受。
二、直击主题：面试是一场近身短打
有的考生，在答题过程中喜欢旁敲侧击东拉西扯，让考官如坠云里雾里，不知考生意欲何为。以考察计划组织协调能力的题型为例，你负责组织一个新闻发布会，在会议现场，你突然发现背景板上有一个错别字，而此时距离会议开始已经只剩2个小时了，请问你怎么办?很多考生都喜欢先强调新闻发布会很重要，而且说得极其冗长：新闻发布会是对外发布信息的重要渠道，不仅关系到机关的对外形象，更是关系到政府的形象。出现错别字，实在不应该，我对此感到非常抱歉!这会严重影响机关的对外形象，也反映出我的工作态度和工作能力还存在很多问题面试是一场贴身短打，在面试中，每道题目平均5分钟的时间，说得太短固然不好，说得太长也不是什么好事!既然是贴身短打，就强调短促有力这四个字。所谓短促，就是时间控制好，不宜太长，一般情况下(如果题目无特殊要求)每道题目说话的时间以2分钟左右为宜，可上下浮动30秒，给考官留下干脆利落的印象。所谓有力，就是把话说到点子上，简洁明了地说出自己的观点，直截了当地解决出现的问题。
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