十年磨一剑，公务员分类改革终于正式启程。
近日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布(下称《两个规定》)，对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11个层次，对应相关级别。
长期以来，我国公务员管理考核都是吃大锅饭，不管哪个部门什么岗位都简单地套入一个评价体系来管理考核，没有具体问题具体分析，导致了公务员管理考核存在大量的弊端，《两个规定》标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。7月21日，一位接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，技术类和行政执法类公务员是眼前急需进行分类的群体，随着社会的推进，后面还会有很多细分的类别。
据了解，公务员分类改革的主要目的就是重塑待遇机制，在行政职务晋升之外，另辟级别晋升之路，让级别成为公务员的另一个发展台阶，改革后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。
十年磨一剑
多年来，我国所有公务员采用同一套管理办法，不仅影响了公务员的士气与晋升发展，更影响了工作效能与服务质量，成为了建立高效政府的拦路虎。
据记者了解，由于公务员按照综合管理一锅搅的模式，基层公务员压职压级等问题突出，很多基层公务员引不进、留不住、干不好，成为了基层发展之痛，而公务员分类改革就是要打破公务员按综合类管理的大一统模式，对公务员进行分类并建立各自的管理制度。
其实，早在2006年1月《公务员法》颁布施行的时候，里面就已明确规定，国家实行公务员职位分类制度，具体划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。然而，在实践层面，公务员分类却由于利益分配难等问题长期处于试点探索阶段，直到十八大之后，中央深改小组为了完善中国特色公务员制度，着手加速推进公务员分类改革，《两个规定》在今年4月获得通过，并于本月开始施行。
公务员分类改革准备了十年，部里何尝不想推进，只是火候不到。如今，较大的综合改革都已启动，相对好啃的骨头都已啃完，加之各部门之间的沟通和协作越来越顺畅，此改革的推进也就水到渠成。上述接近人社部人士表示，十年间，公务员分类改革的方案也在不断调整、不断优化，没有分类，就没有专业化的管理，也就难以体现公务员的专业化水平。
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯表示，我国在近年来完成了大量基础性的工作，本次《两个规定》的正式印发既是对以往工作的总结，也是对下一步正式开展实践的重要指导。
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