10月24日18时，经过了10天的报名，如火如荼的2017国家公务员考试报名圆满落幕。据数据统计，截至24日17:30时，2017国考报名共审核通过了1338698人，较去年的1283777人高出5.4万余人，直追国考史上最辉煌的时刻——2014国考的136万，目前仍有223个职位无人过审。与周末单日增长人数不同的是，今天是周一，也为报名最后一天，单日过审人数达到了31万余人，为报名十天单日增长最高的一天。到报名结束时，2017国考平均竞争比为49:1，略高于去年报名结束时的46:1。最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下(职位代码101001001)一职，竞争比为9837:1，超过2013国考国家统计局合川调查队业务科室科员一职的历史最高值9411:1，成为新的国考最高点。
查字典大学网提醒考生，133.8万并不是最终的报名数据，资格审核还将继续进行两天，将于26日18:00结束，在未来两天，报名合格人数还会持续攀升，最终的数字让我们拭目以待，预计会突破2014国考的152万，刷新历史记录！
另外提醒报了名但未过审的考生要注意关注自己的审核结果，通过资格审查的人员，请于2016年10月28日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试，报名全套程序完成后，就该投入到认真的备考中了，报的好是个好彩头，但最终决定命运的还是成绩，高成绩才是硬道理！
2017国考合格人数达133.8万接近历史最高值，重现昔日辉煌。
截至24日17:30时，2017国考报名共审核通过了1338698人，较去年报名结束时的1283777人高出5.4万余人，直追国考史上最辉煌的时刻——2014国考的136.7万。查字典大学网统计了近8年国考报名结束之时的过审人数，只有2010、2013、2014国考超过了130万人，2017国考的133.8万，让国考的辉煌重现。
从单日增长图来看，国考每年在最后一天都会有突飞猛进的增长，近五年国考最后一天的单日增长相比倒数第二天一般多10万左右，而今年增加了14万余人，单日增长达到31万余人，与前9日距离拉得很大。由于前两天是周末，审核速度可能放缓，今天过审人数突飞猛进也是情理之中，查字典大学网预计，在未来两天的审核中，过审人数还会给考生带来惊喜的，还未过审的考生要时刻关注自己的动态。
考生们事先要准备好2017国家公务员考试报名确认所规定的照片，否则到时候传不上去会极大地影响参加考试的情绪，给考试带来不良影响，所以考生们要做好相应准备，以保证参加考试的每一个环节都顺利通过。
2017国考平均竞争比接近50:1赶超去年，国考热度依旧。
从近六年国考报名结束时的竞争比来看，2014国考最高，接近70:1，但2014年总招录人数不足2万人，今年国考接近三万人，依然以接近50:1的高竞争比与历年国考匹敌，尤其是超越了去年的46:1。查字典大学网大胆预测，今年最终的报名过审人数或赶超2014国考，成为历史最高值。
就业形势吸引更多人员参加国考，公众对“体制内”更有信心。
查字典大学网分析，今年国考之所以如此火热，不仅与本身招录基数大有关，也与当前整个世界乃至中国的经济环境影响有关，就业严峻，而从今年最热职位要求两年基层工作经验来看，更多地反映出在职人员想进入体制内，实现工作稳定;同时，由于今年刚毕业的应届毕业生较往年又有增加，达到756万，特别是排在就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类，这三大类专业的毕业生都已经供过于求，就业相对困难，因此这也造成了很多考生愿意选择公务员考试。当然，还有一个更重要的原因是，在习主席的领导下，我国这几年对公务员行业的严格治理已经取得了明显的成效，公众由对变革的“害怕与懵懂”变成了“了解与信任”，更是对公务员大有信心。这些原因都是造成今年国考热度升温的原因。
2017国考需求量较大的专业排行
国考报名“冷热不均”，考生偏向中央职位。
截至24日17:30,2017国考报名最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下(职位代码101001001)一职，竞争比为9837:1，超过2013国考国家统计局合川调查队业务科室科员一职的历史最高值9411:1，成为新的国考最高点。据统计，截至24日17:30，共有53个职位超过千人报考，有135个职位竞争比超过500:1，其中包括11个竞争比过千的职位。与之形成强烈对比的是，目前仍有223个职位无人过审，成为了国考中的“老大难”。 据查字典大学网分析，在这223个职位中，71%的职位来自县(区)级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级，另外从竞争比来看，省级以上职位竞争比远远高于市县级以下基层岗位，中央职位的竞争比超过了100:1，但县级以下职位的竞争比还不足平均竞争比，这些都反映了考生的报考倾向，可见考生还是比较偏爱中央和省级职位的。
查字典大学网分析，之所以出现这种冷热不均的情况主要受职位本身条件要求设置、职位的层级、职位所在地区的经济条件等三个因素的影响。如学历、学位、专业和相关工作经历、备注等要求相对较多、条件较高的职位一般会比较冷门，因为符合条件的考生人数会相对较少，报名人数以及最后通过资格审查的人数会相对较少。
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