对很多人来说，还剩两周多一点时间就将开始的2017年浙江省公考，将很可能成为人生的一条分界线。目前，各职位缴费确认人数已经公布，有的报考岗位“太热”，让人禁不住心惊胆战；有的报考岗位“太冷”，则叫人信心倍增。
正所谓“寒天饮冰水，冷暖自知”，想必无论考生自己，还是亲朋好友，都是别有一番滋味在心头。今天就来谈一谈，什么才是分析公考招考数据的正确姿势。
招考人数越来越少？这是误解
最近一段时间，关于公务员招考，不少人觉得，浙江省招的公务员一年比一年少。
要从近年来的数据来看，还真有点这种苗头：2015年浙江省计划招录的公务员人数是9524名；2016年的数据有所下降，当年计划招考8406名，今年的数字仅为6466名，比去年又所下降。要从最近这三年来看，公务员越招越少，似乎可以下这个结论。
但真实情况并非如此，其中很重要一个原因是：招考岗位数和用人单位对公务员的需求量是一致的，每年增减只是暂时性的。事实上，在2015年，浙江省公务员招考人数就比前一年有所上升。
这种需求量，并没有一定规律可以遵循，很难轻易就下招考人数越来越少这个结论。不过，这种减少对今年的省考也带来一定影响：平均招考比例比去年有显著攀升，约有半数岗位的报考比例超过20:1。
有志成为公务员，但今年没过的考生，明年不妨“再考一次”。
报了“热门岗位”，别太害怕
在今年的“热门”考录职位中，报考比例在100:1以上的有300多个，竞争最为激烈的“破千”岗位有三个：宁波市江北区人才市场管理办公室“人才开发”岗位（1746:1）、共青团杭州市余杭区委员会“文秘”岗位（1709:1）和温州市鹿城区归国华侨联合会“工作人员”岗位（1100:1）。
如果以浙江省高考的招录比例做一个不恰当的比较，这种报考比例，那绝对要超过北大清华的录取率了，用“千军万马过独木桥”来形容，也不为过。为啥这三个岗位这么“热门”，因为它们不限专业，这也是近年来很多“大热”岗位的特点。
光看出“热门岗位”的热力灼人，不算懂其中的门道，看出背后的趋势，才算“门槛精”。出现这种情况，是因为近年来，公务员招考往往设置有硬性要求的前置条件，限制了报考人数，而这种不限专业的岗位，就成了那些硬性要求挡住人员的“泄洪口”。
但不管怎么说，术业有专攻，就算这些岗位报考人数再多，对参加考试人员而言，自己本身所具有的素质才是最重要的，某岗位报考人数只是一个用来参考的数据，自己做好准备就行，完全不必有太多心理负担。
听说有“冷门岗位”，别太高兴
每年公务员考试，总会爆出一些“冷门岗位”，甚至出现无人报考的现象。凡是有这种消息传出，总会有些考生觉得精神振奋，似乎已经胜券在握。这其实也是一种误解。
例如，在今年的浙江公考中，浙江警察学院的部分教学岗位，出现了“无人报考”的现象。究其原因，其实不是因为职位不吸引人，而是门槛实在太高，使众多报考者无法“高攀”：一些专业全国招生原本就不多，还要求有博士学位。
但还有一些岗位，就值得注意了。例如龙游检察院的检察官助理，桐乡法院、新昌法院的法官助理等岗位，均要求报考者须通过国家统一司法考试，门槛算有点高，但法律本身是个大专业，每年通过国家统一司法考试的总人数也不少，却报考者寥寥，可能是受了某些舆论的影响：法官、检察官职业辛苦，案多人少，待遇不高等。
这其实是种误解。现在各地法院、检察院都在大量招收司法雇员，随着这批司法雇员走上岗位，将大大缓解“案多人少”的工作压力，并不见得会像想像中那样“压力山大”。
关键在于增强专业能力
对用人单位来说，“谁报考”和“怎么考”的目的无疑在于“怎么用”。
近年的公考通过深化分类考试，针对不同岗位的特点采用不同的考试科目，也代表了公务员制度改革的趋势。事实上，公务员考录与一般的人才招聘工作相似，稀缺专业技能和独特素质都会增加求职者的竞争力。而公务员群体的构成，也需要具有不同素质和专长的人员共同充实。
对于很多报考者而言，稳定的工作条件、完善的福利待遇都是他们选择“考公”道路的主要原因。但反观考录部门，选拔具备良好专业素质、有为实干的人才则有着更为深远的意义。
但无论如何，在个人发展路径日益多元的今天，也许面对公考中的种种“冷”与“热”，我们似乎可以用更加淡然的眼光看待。
今年浙江省公务员报考情况图解
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