原标题：市级机关遴选公务员“冬奥筹备”入题
昨日上午，2017年北京市市级机关面向基层公开遴选公务员笔试举行。记者独家获悉，“冬奥会筹备、副中心建设、分级诊疗”等北京当前的重点工作都进入了考题。
今年，66家市级机关共有307个职位面向基层公务员遴选，遴选总人数437人。笔试结束后将按照面试人选与拟遴选人数3：1的比例确定面试入围人员名单。面试将于6月24日举行。记者 吴为
选择题
选择题15分 涉及中央及北京重点工作
今年的考卷在分值设置和试卷结构上有所调整。由15分的不定项选择题、45分的案例分析题和40分的论述题组成。
记者了解到，这次考试涉及的时事热点话题都集中在选择题，涉及“一带一路”、中央经济工作会议、北京市党代会的决议、北京疏解非首都核心功能、副中心建设、冬奥会筹办、北京分级诊疗综合改革等内容。可谓从中央到北京的重点工作都有涉及。
据参加此次考试的小李回忆，选择题部分难度不大，只要在基层工作都能知道这些工作内容。“比如涉及医改方面，考了当前北京市是哪种诊疗形式，选项有分部门诊疗、分级诊疗、集中诊疗。我选择的是分级诊疗。”小李回忆说。
主观题
“办公室主任”如何在70分钟办5件事
分值较大的是案例分析题和论述题。案例分析题45分，假设考生为市社会工作委员会办公室的主任，根据设置的问题回答如何履职、协调办公室的工作，题目要求考生在70分钟之内给即将出差的领导处理好5件工作。
一名参加此次遴选工作的人士向记者表示，今年北京市市级机关遴选，有不少从事办公室综合行政和文字工作的岗位。
论述题则以给定的材料“落实与担当”要求考生写一篇论说文。参加此次考试的小张告诉记者，材料中提到了习总书记十八大以来反复强调的“抓铁有痕、踏石留印”，谈到当前签订责任书不调查研究，只注重形式、不注重落实的问题。要求考生补充完整“责任书____________”这个标题，作一篇文章。
分析
考试从“知识型”向“务实型”转变
今年北京市市级机关向基层遴选公务员的考试有哪些变化？国家行政学院教授汪玉凯介绍，过去考试更注重知识的测试，今年的考试从“知识型”向“务实型”转变。
“要到北京市级机关工作，就必须对中央和北京市的重要文件、北京市当前工作的重点有清晰的了解，同时还要具备分析问题、解决问题的能力。”汪玉凯说，在考察实际问题的解决过程中，也能考察考生的语言表达和逻辑能力。
对于论述题“责任与担当”这一话题，汪玉凯表示，这也是针对当前存在的问题考察的。“目前，形式主义在现实中仍然不少，考生写作这样一篇文章，一是对问题进行分析反省提出解决方案，另一方面也是考察者对公务员的一种警示。”汪玉凯说。
市级机关遴选公务员流程
6月10日 笔试
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。
6月24日 面试
按面试人选与拟遴选人数3：1进行面试，可以“半结构化”“结构化”或“无领导小组讨论”为形式，部分职位加试业务水平测试。
7月上旬
综合评价
岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4 4 2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7 3的比例计算总分。
体检
根据总分由高到低的顺序，确定考察对象。各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
考察
各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组应注意核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。
公示
遴选机关根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，决定拟任职人员，并将拟任职人员分别在本单位政务网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。
办理手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，一般在公示期满15天内，按照有关规定办理公务员转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
攻略
面试可选三种方式 话题多与工作有关
面试前需提交三年工作报告
从2010年至2017年，北京市已连续八年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作。公开遴选已成为基层公务员进入市级党政机关的重要途径。
市公务员主管部门相关工作人员介绍，今年的考试测评分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。
考生通过笔试后，将于6月24日进行面试。面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。考察组将核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。
面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。
面试话题多与实际工作有关
公务员考试机构专家介绍，目前公务员面试广泛采取的“结构化面试”形式，是指内容、形式、流程、评判四个环节都有标准化的规定，以最大限度减少人为因素。
不过，在“国考”和北京公务员考试的面试中，都有采用“无领导小组讨论”的面试形式。这种形式的面试，通常会有一组考生同时进场考试，面试一般分为个人陈述、自由讨论和总结陈述三个环节。
这位专家介绍，无论哪种形式的面试都涉及话题讨论。公务员面试所讨论的话题，一般与实际工作中的事例相关。
可加试业务水平 占面试成绩30%
参加遴选的各机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。
按照遴选安排，面试结束后，将于7月进行综合评价，随后将对拟遴选的人员进行体检与考察。公开遴选考试总成绩进入职位前三名、但未使用的人员将被纳入遴选人才储备库，根据市级机关用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。
数读
47人 法院系统遴选数最多
市公务员管理部门有关人员介绍，今年计划遴选人数比去年增加13人。此次遴选，包括市级参照公务员法管理的单位在内，共有66个市级机关面向基层遴选公务员。其中遴选人数最多的为市法院系统，包括市高院、三中院、四中院以及知识产权法院共遴选47人。
市检察系统也是招人大户，市检察院以及市检察院一、二、三、四分院共遴选40人，市检察院遴选的大多为业务部门，包括经济犯罪检察、刑事审判监督、职务犯罪检察等职位。
在市委机关中，市委办遴选4人，包括文字、财务等职位。市委党校招人较多，共有教务处、研究生部、国际合作交流部等部门遴选15人。在市政府部门中，招人最多的是市工商局，共遴选24人。此外，财政局、规划国土委、环保局、城管委等单位遴选人数也都在10人以上。
市监狱管理局也是此次遴选的招人大户，共遴选34人，其中该局清河分局遴选11人，从事狱政管理、狱内侦查等工作。
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