近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。这一制度有哪些具体细则？职级与待遇如何挂钩？为什么要实行职务与职级并行制度？小编与你一同来学习。
职务与职级并行
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。
因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。
职务与级别的对应关系
2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。
实施机构范围是什么？
县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员
机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围
正科满15年享副处待遇
2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
任职年限怎么算？
指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年，还与年度考核挂钩，优秀：缩短6个月，基本称职：延长1年。
公务员职务职级和工资啥关系？
职务与职级并行有哪些好处？
——可以充分调动公务员的积极性
——让基层青年公务员看到上升通道
——打破干部成长“天花板”
——有利于淡化官本位思想
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