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“996”，顾名思义就是早九点晚九点，一周上六天班。一天到晚呆在公司，这已经是够懊恼的事了，更懊恼的是，如果有微词不接受，还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道：日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司，不少公司将之视为理所当然的制度，引以为傲的企业文化。
热点题目：996工作制度，引起社会热议，你怎么看？
参考答案：
当前，996工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说，如果把996工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。
因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。996大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞；同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。
我认为，国家企业要快速发展，不一定建立在拼命加班的基础上，而可以通过各种技术手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我们做以下措施：
第一、多管齐下，监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面，对于企业明目张胆违法劳动法，我们要加以处置，做到发现一起，处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。
第二、企业要主动承担起社会责任。多进行培训，提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。
第三、加强普法宣传教育。通过三微一端等向劳动者、企业宣传《劳动法》，让企业深刻认识到996工作制是违法行为。要让劳动者知道，要敢于维护自己的权利。
最后，我相信通过以上的一些措施，996工作制可以得到一定程度上的解决。
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