原标题：年薪50万！赣州试点聘任制公务员
7月16日，记者获悉，经江西省委组织部同意，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员。本次招聘工作正式启动，报名时间为7月27日至8月26日，招聘工作初步预计年底前完成。
此次聘任制公务员职位 学历要求高专业性强
据了解，围绕主攻工业、“两城两谷两带”等工作，此次赣州市选择了4个单位、6个职位进行聘任制公务员招聘试点，包括四级高级主管2名、一级主管4名，分别为：赣州市大数据发展管理局数据资源四级高级主管1名；赣州市卫生健康委员会四级高级主管1名；赣州综合保税区管理委员会保税业务一级主管1名；赣州经济技术开发区管理委员会企业服务和工信局一级主管1名；赣州经济技术开发区管理委员会新能源汽车发展办公室一级主管1名；赣州高新技术产业开发区管理委员会电机产业园一级主管1名。
据了解，这些职位有以下几个特点：
一是学历要求高，6个职位均要求硕士研究生以上学历、学位，其中1个职位要求取得博士学位；
二是专业性非常强，此次招聘职位要求计算机类、药学类、经济与贸易类、机械电子类、能源动力类等相关专业。6个职位均要求具有相当年限的工作经历，有的职位还要求相应的管理工作经验。所聘职位的专业性非常强，对专业素养的要求比较高；
三是岗位职责和任务目标十分明确，所有职位都制定了详细的岗位职责，明确了需要完成的任务目标。
本次招聘职位的聘任合同期限为3年，试用期为6个月，包含在聘期内。聘任制公务员聘任期满考核合格的，经聘任双方协商一致并报市委组织部同意，可以续聘。对连续五年表现优秀、实绩突出的，经报省委组织部批准，可以转为委任制公务员。
赣州为何要启动聘任制公务员招聘工作
据了解，赣州市开展聘任制公务员工作主要有两个方面的考虑。
一是赣州市经济社会发展对高端人才的需求日益强烈。近年来，赣州市稀土新材、新能源汽车制造、医药、电子信息等优势产业发展迅速，亟须引进一批懂技术、懂产业、懂管理的高端人才。
二是开展聘任制公务员招聘工作的条件日渐成熟。新修订《公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等一系列法律、规定的出台，为开展聘任制公务员工作提供了法律依据和操作规范。特别是我省下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，就如何做好聘任制公务员工作提出了明确要求，制定了详细的操作办法，并鼓励有条件的地市进行试点。
赣州市充分利用省里赋予赣州省域副中心城市先行先试的历史机遇，向省委、省政府提出了试点请示，获得省里的大力支持，同意赣州面向社会公开招聘聘任制公务员。
聘任制公务员试点对于进一步完善赣州市选人用人制度，吸引和择优选用专业化人才到党政机关，不断提高公务员队伍的专业化水平，构建更加灵活的用人机制具有十分重要的意义。
税前年薪在40万至50万元之间
据了解，按照《聘任制公务员管理规定（试行）》有关要求，本次招聘的聘任制公务员实行协议工资制，以合同方式确定。聘任制公务员符合条件的，还可以叠加享受赣州市人才引进政策，有关保险和住房公积金等待遇均按照国家有关规定执行。协议工资由职位工资、绩效工资两部分组成，其中职位工资按月发放，绩效工资完成聘任合同年度任务后一次性发放。此外，在聘任期间做出重大贡献的可另行奖励。具体薪酬细则由招聘单位和聘任制公务员协商确定。
此次赣州市聘任制公务员的薪酬标准，主要参考同类人才在社会上从业的薪酬待遇以及人才引进的相关政策，经初步测算，税前指导年薪大致在40万至50万元之间。
此外，根据赣州市人才政策，聘任制公务员具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格的，除年薪外，还可叠加享受18万元的人才特殊津贴，分三年发放。聘任制公务员为上述人才或全日制硕士研究生以上学历的，其个人所得税地方留存部分连续5年由财政全额补贴。此外，只要符合条件，在住房、子女就学、家属安置等方面均可享受相应的优惠政策。
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