“你工作找得怎么样?”“你保研过了吗?”“你出国申请递交了吗?”
当同届毕业生们还在绞尽脑汁寻求出路的时候，浙江大学新闻学专业的一位美女，已经拿到了华为杭州研究所的offer——这个岗位叫行政秘书岗，月薪上万元，远高于同期应届毕业生的平均薪资水平，整个杭州只招一个人，她打败了上千名竞争对手，笑到了最后。
昨天，记者见到了这个长得美身材好的大四女生，她的这段求职经历，对其它求职者来说，还是挺有借鉴意义的。
琪琪(化名)，是个苏州姑娘，在新闻学专业里，成绩不算突出。
大三结束的那个暑假，她在网上看到了华为公司的招聘信息，一大串只和理工科专业相关的岗位中，她一眼就看到了“行政秘书岗”——要求：office办公软件了如指掌;拥有良好的英语底子，遇到老外轻松应对;沟通、协调、组织能力样样强。
她觉得这三点都是自己的强项，于是开始了网上申请，最终从上千位报名者中拿下了这个岗位，花费了三个月的时间。
第一场的笔试是在浙大玉泉校区进行，她所在的这个考场中，一共有40人左右，考的东西相当细，比如类似高考语文卷的甄别错别字、选词填空，也有一些逻辑题。
笔试通过后，是一轮接着一轮的面试——群面、HR面、Boss面、终极面试。人数也从一开始几十人一小组，到十几人一小组，再到8人、4人。琪琪认为，面试比笔试更重要，招聘单位更看重应聘者的临场表现和自身素质。
和琪琪聊天时，记者能明确感觉到她的自信和善于言辞。明明是第一次见面，但她毫不忸怩，语速不急促，逻辑性很强，带点吴侬软语，偶尔会穿插一些悦耳的笑声，的确感染力很强。
琪琪会画画，古筝弹得不错，虽然这些并没有机会在面试时发挥，但却让她呈现出了比较好的气质(从小学点艺术，真的是有帮助)。
在四轮面试中，面对完全不认识的考官，琪琪始终很从容。
群面时，14个人一组，一起面对3名考官。
琪琪猜测会有自我介绍环节，因为不知道时间长短，她准备了30秒、一分钟、两分钟三个版本的自我介绍。
在成功自我介绍后，是无领导小组面试环节，也就是，考官给出题目，14个人自己进行角色分配。她主动选择了计时者和协调者两个身份，虽然不如领导者和总结陈词者那么出彩，但相应地也不容易得罪人，比较讨巧——
考官给出了“风趣”、“健谈”、“开朗”等15个描述人物性格品质的形容词，让14个人按照重要性进行排序。
领导者首先提出，先把15个词划分为3大类，然后再排序。这个建议得到了部分人同意，但也有人反对。
这时候，琪琪作为协调者，出面协调组员们的意见，尽量让大家达成一致。每排好一个词，她就把这个词划掉，来提高小组的效率。
总结陈词者把排序的结果和理由，向面试官做一个阐述。
其实，排序的结果并不是最重要的，这个题目也没有一个标准答案。考官会观察每个成员在合作中的表现，以此考察他们的能力。
在组员互评中，琪琪果然都获得了好评。
HR面，相对注重个人的经历，这是琪琪最有自信的地方——进入大学后，她一直参与社团活动，比如校电视台、爱心社，而到了高年级，她就经常当面试官来选拔新成员;大二开始，她相继去了浙江电视台、江苏电视台、出版社、互联网企业实习，和各种各样的人打交道。
Boss面，琪琪分析可能会比较侧重应聘者对公司的了解程度，以及对这个应聘岗位的理解。她事先通过各种渠道了解华为的新动态，也问了前辈的一些面试经验。所以面试时，她和人力资源部部长一对一侃侃而谈了40多分钟。
最后进入终极面试的，只剩下4个人，其中有三位来自浙大，一位来自杭州电子科技大学。他们和3位考官一起开了个座谈会，每人提交一份会议纪要。
经历了这段求职过程，琪琪总结了面试的几个诀窍——精神面貌要好、妆容整洁、服饰得体;自我介绍要挑重点;群面要审时度势、随机应变，不能太有攻击性;发言不要太自傲、尖刻，否则容易引起面试官反感。
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