在现在的舆论环境下，面试官越来越避免问一些私人的问题，以免让候选人感到冒犯或者被歧视。一般，面试官都会严格地按照简历和岗位要求来提问。但是这样的面试有时不免会显得无聊和生硬。
作为一个出色的面试官，有时你得学会稍稍偏离简历的范围，问一些无伤大雅的私人问题。这样的问题通常能够看出候选人的自我认知和敏感度，但除非你穷追猛打地问下去，这些问题通常不会让你们的关系显得太过私人。
如果你不满足于中规中矩地按照简历发问，而是想要发觉候选人真正的面貌，考量他是否能和团队融洽相处，那么我推荐你仔细研究一下下列的几个“私人问题”！
1你是哪里人——为什么会来到这里？
这是一个初次见面的人们经常会聊起的话题，无论是和同事或是party上的人，甚至是飞机上的邻座，这个问题都很稳妥。因为人们总是比较喜欢谈论自己的经历，并且这是一个每个人都十分熟悉，有话可说的话题。
在面试中，这一类问题可以用来“破冰”，消除初次面试时候选人的紧张情绪。当候选人的情绪得到放松之后，他们才会更多地谈论自己的经历，更愿意袒露自己的性格，动机与内在驱动力。
2家庭问题
提问家庭问题是十分需要技巧的。可千万不能脱口而出“你结婚了没有？”或者“你有没有孩子？”。这样的提问一下就会让候选人感到冒犯和偏见。通常，我在面试中会首先自然而然地谈论起自己的家庭。
在一般的情况下，候选人在谈到自己的过程中就会顺带提及自己的配偶，父母，孩子或者是其他的亲属。如果他们表露出愿意诉说自己家庭的意愿，你就可以顺势进行适当的提问。毕竟面试说穿了只是两个人的一场聊天罢了。
3爱好和追求
在面试前最好花时间仔细阅读一下候选人的简历，包括他的兴趣爱好和非职业的追求。兴趣爱好是了解一个人很好的途径。从这个话题中，你可能会发现和候选人有意外的共同点，比如你们可能毕业于同一所学校，喜欢同一项运动，或有一些共同的爱好。你可能还会发现他的身上有其他的话题点。我曾经就看到一份简历上写着自己是世界冰雕大赛的冠军，这就是一个非常好的话题。
讨论这些兴趣的过程中可以充分地考量这个人的激情，创造力和驱动力，甚至能看出他们是否有纪律性和竞争力。
4这份工作最让你期待的是什么？
提出这个问题时，面试官想听到的答案可不是“我在寻找一份更有挑战的工作”。我们会更期待候选人不但要具有强烈的热情和目的性，还要懂得如何展现自己。
候选人不但要表述过去的成果，还要主动了解在接下来的半年至一年内有哪些具体的职责。作为面试官，要在专业的基础上充分地就候选人能否顺利地适应接下来的工作做讨论。这个人以后每天要做什么？他现在在做的事和岗位的职责究竟能否衔接？
5你现在主要的工作内容是什么？
向候选人问出这个问题——他们目前正在管理什么项目，正在实施什么计划，会帮助你判断他们和简历中宣称的职级和工作范围是否一致。（毕竟有很多候选人会为了简历看起来好看而夸大其词。）这个问题就等于一次校准，不仅是工作内容，他们在目前工作中的参与度也是很重要的。他们有没有离开前公司？对于新的岗位究竟又能带来什么贡献呢？
6接下来的安排？
不要让候选人自己问出这个问题，而是要主动地告知候选人后续的流程。如果你正在同时面试别的候选人，或是基本做出了决定，都要如实地告诉候选人。让候选人对这个机会抱有现实的预期。
有一个问题十分适合用来做面试结语，“面试结束后你有什么安排吗？”候选人可能需要继续回去工作，去机场，或是回家。用一个私人问题来结束面试，并且让候选人“展望”一下未来，这样无论面试结果如何，候选人的心里感受都会更好一些。
一场成功面试的关键就是创造出融洽的氛围，并和候选人建立良好的联系。要达到这个目的，以文中所述的问题提问就是一个很好的途径。这些略显私人化的问题会让你透过简历看到他们真正的样子。
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