在求职就业的大市场中，大学生应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作，毕业生成功就业的六种法宝。到底用什么方法找工作最可靠？广结关系网络，通过亲朋好友找工作求职成功率的很高。而通过互联网、招聘广告、招聘会等方法，同样可以得到一些面试机会。求职方式多种多样，不要只限于一种方式，要开阔思路，多与他人交流经验，多尝试几种，机会就大多了。文汇报总结了六种求职的方式助毕业生成功就业。
广建人际网络
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。越多求才讯息，助力越大。社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，建立人际网络很重要。
首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方，确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面，做好每一次会晤的准备，事先准备好想了解的问题，当场做好笔记。别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。还要让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息，事后写一封感谢信或感谢卡。但应注意的是，有些人是无法帮助你的，不要过多地纠缠而浪费太多的时间。
电话求职先声夺人
电话拜访，当然这是一个沿袭了很久的传统方法。如果方便，打个电话，宣传一下自已也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请。
当然，打求职电话还可以避免求职的盲目性，提高求职效率。求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问招聘的具体细节。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，起到“先声夺人”的效应。打电话前应该准备一些应征理由和自我推销的说词，如应征的动机、专业、特长等问题。在安静的场所打电话，避免使用移动电话联络，免得因信号不好影响情绪。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜，通话内容要简明扼要，叙述要有条理，职场故事《毕业生成功就业的六种法宝》。 漫无边际的马拉松式谈话，会影响对方工作和时间，并给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象。如果招聘单位有意见面可约好见面时间、地点，要记准记清。
校园招聘会
对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会上，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息，这是含金量很高的信息发布会。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。
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