第1篇:大学生座谈会发言稿（一）
近日，作为大学生代表，我有幸参加了公司组织的大学生座谈会。会上领导们认真的听取了大学生们对公司改革脱困的意见和建议，以及一些工作与生活中的疑惑，并对大学生们提出的问题做了详细的解答。通过这次会议，我们深切感受到了公司领导对人才的重视，也看到了公司发展的希望。以下就是个人对此次会议的一些体会：
一、 改革是需要宣传的
也许很多人认为宣传工作可有可无，可是通过这次会议，以及我个人多年在工厂的工作实际经验，让我更深刻的认识的宣传工作的重要性，尤其是在我们公司的改革脱困阶段。会中，有大学生提出对公司的发展前景堪忧，看不到未来的脱困的希望。其实早在职代会的公司总经理张辉的工作报告中，已经详细解读了公司改革脱困的前景，并列出了详细的工作计划，可以说，只要按照计划完成，公司在未来三年内实现解困并不是一句空话。可是，由于公司在改革脱困的宣传上力度不够，很多大学生乃至工人还没有认识到改革脱困的契机，以及公司上下为之所做的努力。
个人认为，公司应该制定改革脱困的具体时间表，并按季度向全厂职工通报改革脱困执行情况，半年、一年做一总结，让职工们共享信息，借此坚定职工们改革脱困的信心，打消悲观情绪，让大家看到公司上下的努力成果，看到公司改革脱困的希望。
二、 人才是需要有计划培养的
根据个人在公司多年的工作实际来看，公司的人才培养政策尚欠缺计划性。
一者是公司对人才引进的计划性不强，有的分配到分厂的大学生，本身所学根本与分厂密切相关的专业比如化工、火炸药、机械、乃至自动化仪表等毫无关系，他们在分厂所表现出来的就是无所适从，不知道工作该从何入手，分厂也不知应该给大学生们分配什么岗位更能发挥他们的作用，所以有的分厂就放任自流，导致有不少大学生工作几年还只是个打酱油的。诚然，现行的大学教育，导致大学生们在学校学习到的专业知识有限，他们更多的优势是体现在学习能力较强，接受新事物较快上，可是，如果能够在他们更擅长的领域上让他们发挥，不是更能够让他们尽快的一展所长吗?所以，人才的引进要有计划性、针对性。
二者是公司对人才的培养过程，没有明确的计划性。引进了专业的人才，放到了专业的岗位上，并不是说可以任其发展的。公司在这点上其实也有比较好的例子，比如说产品研究所招聘的大学生，会有计划的到南理工等高校深造，然后回来从事更重要的岗位。而其它部门、分厂在这方面却做得不够。所谓活到老，学到老，只有不断的学习才能有更好的发展空间，在工作中才能承担更重要的作用。公司应该每年定期组织培训班，让有经验的管理人员、技术人员、工人，把自身的工作经验传授给大学生乃至新入厂员工们，让他们更快的掌握岗位技能;定期组织人才队伍去外单位学习先进的经验、技术，走出去、请进来，用别人的先进理念来武装自己，促进个人的发展乃至公司的发展。
三、发展是需要脚踏实地的
我是2004年的毕业生，2004年公司实际招聘人数70多人，而现在还留在公司发展的已经寥寥无几。不得不说，每个人对前途的看法不同，也许有的人不看好公司的发展前景，也许有的人不看好个人在公司的发展前景，所以他们另谋它路，可是，就个人而言，我更看重的是在困难企业更多的发展机会。的确，现阶段甚至还有很长时间公司还将处在困难阶段，可是，也只有在庆化公司，你才能看到领导们对大学生们的高度重视。试想，如果在世界五百强企业，大学生、研究生、博士比比皆是，哪个领导还能记住具体某个哪个大学生姓甚名谁、某某年入厂、擅长什么、在哪个部门工作，但庆化公司的领导们能。这就是我们这些大学生在企业发展的优势。只要你肯努力、肯付出、肯在工作中表现自己，那么在庆化公司你就有机会得到重用。所以，如果想要在公司得到好的发展，最重要的就是要立足自身的工作岗位，多听、多学、多做，积累工作经验，掌握关键技术，踏实地的做好自己的工作。
作为一名老生，我对新生们的忠告就是：不要只看到眼前的得失，要用长远的眼光去看问题，困难只是眼前的，发展却是必然的。DNT、C9、环氧乙烷，随着这些潜力巨大的民品项目纷纷上马，公司的发展壮大其实就在眼前，更何况，随着辽阳市河东开发项目的进展，庆化公司的搬迁工作逐渐提上日程，公司发展更是会实现一个质的飞跃。所以，只要我们坚定信心，与公司同舟共济，出路其实就在前方。
第2篇:大学生座谈会发言稿（二）
今天，很荣幸的坐在这里，和大家一起座谈交流，感谢工会领导组织这次座谈会，关心我们大学生的成长，让我们依然有着激情和梦想，在漫漫煤海路上，肩负起我们应肩负的责任，不断地努力奋斗。
自我介绍下：我叫赵旭，毕业于长春汽车工业学院，现任职供电分公司 政工科 政工干事。
2006年10月份分配到供电分公司用电管理科工作，我的工作职责就是负责矿区9000多户居民用电抄表、结算、停送电管理工作，记得我刚参加工作不久，有位用户对电费情况查问，面对这个用户，我用专业术语和他解说，他不听，说听不懂，就说自家没有用那么多的电费，我们弄错了，还厉声怒斥，指手画脚。当时我的眼泪就在眼圈，不是我没有解释清楚，而是他没有听清楚，为了证实自己，我就换个角度解释，最后用户听明白了，高兴的拿着电费单回家了。电费每周结算一次，每周六对欠费用户停电操作，在这个岗位上我整整工作4年多，面对不同用户对电费有疑问查询时，我都用不同的方法耐心、细心、热心的讲解给他们，直到满意为止，经验的积累，我发现工作中不仅要实干，还要创新。
2007年，板石变电所建设工程中，因为工作需要，按照公司领导的交办，参与工程技术资料整理工作，在工作中，整理技术资料 本，对变压器等有了了解在工作中不我发现工作中不仅要细干，还要创新。
2011年4月份，被调到政工科，从技术员到政工干事，可以说这是一个很大跨越，哪里需要我，我就到那里，在以后的工作中不仅实干，细干，还要精干，在3干中创新。
十二五期间，珲春矿业集团公司规划的目标是，以打造千万吨煤炭基地为己任，向产值50亿元目标迈进。审视我们自己，种种因素也为我们实现企业理想提供了良好的助力和有利的条件。随着现代化装备水平的不断提高以及生产技术的日益熟练，原煤日产水平不断提高，为顺利实现2010年原煤产量目标提供了坚实的保障。大连鲅鱼圈港和朝鲜罗津港的顺利打通，极大地消除了制约企业煤炭外运的瓶颈问题，为珲矿集团实现跨越式发展插上了一双腾飞的翅膀。而要想将我们的各项蓝图变为现实，实现我们梦寐以求的企业理想，就需要创新的企业文化作为支撑，以文化的创新促进其他各项工作的不断创新。一是科技创新。要通过先进生产理念的树立，坚定不移的走科技兴煤之路。不断加大对现代科技装备的投入力度，井下全部实现装备机械化、监控远程化和操作数字化，实现原煤生产的安全高效。二是安全创新。努力夯实安全文化基础，明确安全是企业最大的财富，着力提高安全生产的软硬件建设水平，推广和应用先进生产设备和安全监测设备，减少入井人数。创新安全教育的方式手段，进一步推进准军事化管理成果，确保安全生产工作的良好态势。三是管理创新。按照吉煤集团的规划部署，进一步明确企业部门职责权限，建立各项现代企业管理制度，做到管理精细化，制度钢性化，实现科学规范管理。
创新的企业文化必将为煤炭企业的发展带来一股强大的助推力，并为我公司注入清新的空气，我们将按照吉煤集团三年再造一个吉煤打造百年吉煤宏伟目标的要求，明确创新目标、强化创新措施、加快创新步伐，打造一流的企业文化，为吉煤集团尽快步入500强企业做出我们应尽的贡献。
第3篇:大学生座谈会发言稿（三）
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好!非常感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来举办大学生座谈会，这是我第三次参加座谈会，尤其能感受到公司领导对我们年青一代人给予的关怀和重视。每一次的座谈会都会迸发出能够触动我们内心深处的东西，亦或是思想的亦或是灵魂的，总之无论是在工作上还是在生活上都能够重新注入新的血液 ，而这些血液流入我们的身体便会冲击每一个细胞然后形成一股强劲的动力，激励着我们在接下来的工作中更加的斗志昂扬。也因为这股血液它会感染基层工作的每一位员工，使我们凝聚在一起，形成一个大家庭! 首先，我还是简单的做个自我介绍。我叫XX,2010年实习开始就进入公司直到现在，先后做过便利店营业员，兼职发卡员，现在在鸿运加油站担任记账员。初入职场，我还是一匹桀骜不驯的野马，自信骄傲浑身都充满了斗志，但同时也长满了刺。后来我管这些刺叫毒瘤。我很感谢公司领导的厚爱和包容， 在那样一个年纪那样秉性的一个我，还能够给予我站上公司年会舞台的机会，用自己并不专业的舞蹈甚至在团体里最为笨拙的舞步来为公司年会呈上一份微微的青涩的美。我清晰的记得人事主任的一句话：来到中石化，你得到的就不仅仅是工资而已!的确，那一个冬季我觉得特别的温馨而有意义，它让我看到了整个企业的精神面貌感受到了来自企业的温暖，舞蹈舞出的不仅仅是青春还有这个企业带给我们的震撼和惊喜，而后在长久的工作中我都将这种文化精神投身到我的工作中，学习学习再学习，创造创造再创造，只要有机会，一定撵着施姐的脚步跟上去，先后参加了记账员培训、便利店培训、计量员培训、初级工培训并取得证书。但即便是如此，我还是诚惶诚恐，因为作为一名基层员工我能为公司贡献的力量实在是太小，真有点恨铁不成钢的感觉
两年的工作经验告诉我千里之行，始于足下;打好基础，才能开拓人生。一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。初入职场，我想说跟你们很多人一样，也曾迷茫甚至孤傲过，毕竟学生和职场人是存在很大差异的，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕得罪人了还自己乐呵，但工作不一样，尤其是油站的工作一点含糊不得，要求特别严谨，既要对顾客负责，对领导负责，也要对同事负责，更要对自己负责。从踉跄的业务能力到基础业务能力再到熟练的业务能力，公司从来都不吝啬花时间和耐性来培养我们。但即便是我们的企业是一个包容心比较强的企业我们仍然要在平时的工作中不断拓展自己其他方面的业务能力，譬如我在羊西北加油站实习便利店工作的时候，每天必做的工作就是背商品条码，熟悉各个区域的商品，以及同一个品牌下的分属商品，在店长和其他同事的帮助和指引下迅速的熟悉整个工作环境，学习商品收发退换货，掌握商品盘点技巧的同时更不忘学习发卡知识，以至于后来调到南站以后能够对手边的工作迅速上手。在羊西北的时候也非常感谢张杰老同志在我实习期间的帮助，那是我第一次接触记账工作，她以身试法的交给了我很多工作经验和财务工作需要注意的方方面面细节，同时也鼓励我多参加培训，多看财务方面的书籍。在我担任记账员的时候还能记起她当年的教诲，可以说那些经验是一辈子的。这些东西都是我们年轻一辈该向他们虚心学习的。相信这也是每一次座谈会的意义所在，也是公司领导的用心良苦所在。有了前辈的指引，有了公司的支持，我们还有什么理由不努力工作呢?
人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成。之所以古人有这样的总结想必也是不无道理的，大学生涯的结束并不意味着我们学习生涯的终结，相反，它是我们人生起航的一个踏板，在工作中要学会多与人沟通交流讨论，古人云三人行，必有我师焉就是教导我们要虚心好学唯有求知好进的人才能顺应公司人才发展的需要，才不会辜负公司对我们的栽培，领导对我们的期望。无论是新人还是旧人，都应该有枕戈待旦的忧患意思，不断提升自己的业务水平，更好地服务社会，回馈社会，为企业创造最大的经济效益。
海纳百川与容乃大，壁立千仞无欲则刚作为一名基层工作者，我们所面对的就是我们的衣食父母，在服务的过程中难免会有不尽人意的地方，当矛盾不可避免的发生时要尽量做到严于律己，宽以待人。将顾客就是上帝的理念贯穿于整个服务当中，大事化小小事化了。作为一名老党员，要积极实践三个代表重要思想，践行党的十八大精神，努力做好基层工作者的表率以严格的标准来要求自己，不断地学习各项技能，努力提升自己业务水平的同时带动身边人共同进步，将服务做成一项无形的商品销售出去，做一个人文化加油站。用口碑和成绩来回馈对我们给予高度厚望的公司和领导。
感谢大家!谨以此共勉!!
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