如果你有五十元，它就是五十元的价值，但若你拿五十元去买三个面包，然后分别以三十元卖出，那么你就获得了九十元，这意思是，价值是由别人来认定的，而不是你来认定的，别人认为这面包有多少价值，它就有多少价值。
换句话说，一个人的价值也是由别人来认定的，别人认为你有多少价值，在他心目中就有多少价值。
价格与价值不同，价值依每个人的情况不同，而价格是固定的，同时，价格也会因为价值不同，而产生了不同的价格，所以才会涨跌。
一个人的成就与他的价值成正比，而一个人有多少价值，则由市场所认定；换句话说，市场认定你的价值越高，就能替你带来更高的成就。
你的价值由市场认定
你认为自己是一个什么样的人，与别人认为你是一个什么样的人通常有落差。
你能提供的服务、你的付出、你的产出，都会影响别人认定你有多少价值，若一个人的市场价值越高，他的影响力也就越高，就很可能变得更成功。
你能服务多少人，就能有多大的成就
你的成就永远跟你所服务的人数成正比，你服务的人越多，就越容易成功。
当你服务的人数越多，就越多人认同你，同时也会有更多人来帮助你完成目标。
「如果你相信你所能提供的服务真的可以帮助别人，你就有责任让更多的人知道它。」
如果你卖的产品，可以卖给数千人，数千人都因为你的服务而拿到好产品，你的业绩也会蒸蒸日上，你的成就也会越来越高，越懂得知道如何服务别人的人，他就越容易成功，成功的关键来自于你能服务多少人，而不在于你的产品有多好，光有好的产品，但不懂得怎么卖出去，还是无法取得顾客的信任。
重要的不是获得，而是先付出
「真正的穷不是没有钱，而是没有能力去付出。」
在获得报酬之前，必须先懂得付出，如果你的老板只肯给你三万的薪水，那是因为他认为你只有三万元的价值，如果你能付出五万，甚至十万的价值，再来要求老板替自己加薪，他必定会同意，毕竟你能提供远远超过你薪水的价值。
所以重要的不是先获得，而是先付出，懂得先付出更多，才有机会会得更多。
重要的不是有多努力，而是贡献多少
许多人常抱怨自己已经很努力，常常加班到很晚，为什么薪水总是升不上去？老板总是看不见自己的辛劳？
其实真正的原因就出在，他们把努力程度跟贡献度混淆了，很努力不代表一定有贡献，有贡献不一定与努力成正比，
许多人做事快、效率高，能在短时间内把事情都做好，在这样的情况下，他的贡献就容易提升，反之，即使你很努力，但做事效率慢，要花很多时间才能把事情做好，在主管的眼中贡献就低。
所以重点不在于努力多少，而在于贡献了多少，若你够努力，贡献也够高，一个人的价值就会提升，而价值提升了，成就也才会水涨船高；
换句话说，你自己所认定的付出多寡，一点也不重要；重要的是，在老板跟主管眼中，你是不是一个很有贡献的人、是不是一个很有价值的人。
成功真正的关键，不在于自己认为自己有多少价值，而在于别人眼中，你有多少「价值」！
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