漫漫的找工作之路终于告一段落了，这是一次心酸的找工作旅程，找的很辛苦。在此，特地把心得和大家说一说，希望多多少少给找工作的同学们一点建议。这段时间过来，面试了足足不下十余个企业，大中小企业面面俱到，有注册资金上千亿的，也有不到一百万的，有民营也有外企。有银行有保险，有工业企业有科技企业，有房地产业有投资集团……
面试的职位更是五花八门，出纳会计，银行代理人，管理培训生，保险代理人，电话客户代表，客户经理，银行内控财务岗……
已经被身边的朋友尊为面霸的高层境界了，但还不是顶层的阶段-----也就是说，并非每个都中彩，而是每个都进入了二三试的阶段然后便了无音讯。
直到这周……先是国内第二大的融资T公司，对我下达了最后通牒，然后是北京第一大的餐饮软件设计单位寄来offer，紧接着是一家总资产千亿的投资集团向我下了聘书-------
当然了，这都是他们的客户比较NB，跟我这样的财务入门岗位实在是没啥干系的说。这里不胡扯太多了，下面向诸位介绍一下这段时间的面经。
写在前面的。我要声明，我就是北京的一所普高的一名应届大本学生，普通的不能再普通，平凡的不能再平凡，我就是那种大街上，用筛网都筛不出来的一颗小沙粒，所以我的面经应该适用于大部分正要找工作和即将要找工作的朋友。
首先，我必须承认的一点，那就是，现在的大学生，的确是供过于求的。教育部不断扩招，希望通过继续教育减缓闲散人员给社会造成压力的隐患愈发暴露了，中国从基础教育伊始便是重理论轻技能，而如今，兄台如果转过几次招聘会就该了解，企业需要的技能型人才远远要胜过那些搞数理研究的学究，处处都拿“工作经验”卡人，没有几家公司愿意拿出时间和金钱来培养储备人才，所以，这里首先要提示还在为高考选择专业的朋友，尽量不要选择那些很含糊的专业，譬如什么“国际贸易--这个你要是没有纯熟的英语就是纯扯淡”“公共关系管理---这个大部分都是下基层当街道干部去了”“企业管理----纯tm扯淡，有几家公司让你进去啥也不会就让您管理的啊?底下谁服啊?”“通讯技术---这个一般本科女生基本是没市场的，研究生到还不错”“英语系(纯)---这个也是，你要不是专八而且，能跟老外谈笑风生的也尽早回家洗洗睡了”，当然，我并不是说这些专业就怎么怎么的不该选，而且谁也预期不了是不是4年后这些便是大热专业，但是，我的意思是，选择专业时还是选择一些职业性比较强的，让用人单位一看就知道，这四年，你至少对这门行业有个大体的感性认识的比较好。另外，我还要说，其实最终，选择那个专业都无所谓，重要的是，你要把这个方向学深，把知识学瓷实，别到面试时人家问些最基本的问题就把你给问懵了，那么，上帝也救不了你了，也就是告诫那些还在学校里的孩子们，大学四年，是不可多得的厚积的机会，嗯，谈恋爱很重要，但，学知识更重要，你至少要对四年后走出象牙塔的你负责。
学校。在现在本科生如沧海一粟的情形下，学校歧视是不可避免的，譬如拿今年的交行本应届生分布来看，总共100个，其中首都经济贸易大学的就有三十余个，权且不谈这样做会导致“帮派”现象的产生，首经在北京的一类本来讲还真是糟粕学校----宽恕我没积口德我们学校更是陈腐垃圾的说，然而就是这么一所糟粕院校却是五大行，和四大国际会计事务所的青睐地，可见知名学校的优势还是相当明显的。也因此，大家如果能考到一个好学校还是尽力吧。
经验。这点在第一段有提及，不论是什么单位，这始终是在企业的应聘中相当看重的一个元素。我的建议是，大学期间，最好能找个与自己专业相关的职位实习足够长的时间---半年即可。即使很难找到相关的，那么找些长期的兼职做也是好的。注意，我的限定词是长期，我不鼓励诸位做那些短期的打工---譬如临促或者短期家教什么的，但是长期的我不反对，因为很多行业，你不花些时间在上面，你是不可能对这个职位有个起码的感性认识的，而且，企业在对你的面试考核阶段中，经常会问及你的某一段实习或是实践经历，他们终究也不会太看重你的这段实习---人家也清楚你一个临时工也只能接触到皮毛而已，但是，一个好的hr(人资专员)会通过你的实习复述了解到你性格以及适不适合他们设置的职位，大家也不要妄图编造一个完美的实习经历，资深hr几个问题就能把你给问趴下，所以，一定只陈述那些你确实经历过的实习经历，诚实往往是一家比较干净的企业要求他的应届入职生至少应当具备的素质，应届生，单纯是我们的弱点，却也是我们的优势，我们是张需要被书写的白纸，所以，不要胡乱给自己描摹一些不和谐的颜色。
考证。四六级，计算机二三级，这些证整的我也很郁闷，而且最后发现考下来似乎也是没啥用途，用人单位根本不会太看重的，然而我还是要说，你们能考的还是要考下了，因为这些是对一些蜂窝企业(意指应聘者扎堆儿的企业，譬如银行)的简历初筛的基本考量标准。其实企业不是看中这些证书能给他带来什么实际的效益，而是，他们能够以此考察你这个学生在大学期间，有没有切实的做些学习上面的事情，因为相对那些标准不一致的成绩单，这些证书考试是国家统一进行的，所以也有了一定横纵比较的价值。
合作。谈到上面的groupdiscussion，紧接着就是这点了。我面试的单位中有几家采用了小型话题分组辩论的模式，这一点也就考察了你在一个团队中会自觉向往的一个角色，是组织者?或是独裁者?亦或是建议者?再或者是默默无闻的策划者?再再或者就是一个百无一用的木头或者花瓶?在这里，我建议大家，自我表现当然很重要，但并不是说始终唯您的理论独尊，你要学会倾听别人的观点，要学会在一个团队中肯定你的partner的idea，要学会引用对手的亮点。记得当时看到一哥们儿，自以为是的把我们前面几个人的观点一一否决掉，然而可笑的是，自己又无法提出足够站得住脚的立论，最终只能自己被否决掉了。不是说，大家要隐藏自己的批评和意见，因为在很短时间内，一个头脑风暴式的discussion要的是集思广益提案汇总，每个想法都并不成熟，与其到处挑刺，倒不如你提炼几个你认为前面有道理的观点然后复述出来效果都会好些。而且一个团队的推进者往往比阻断者更容易受到企业的认可。
思维。大学期间，千万别一天到晚抱着pc啃，你的生活中除了魔兽、拖拉机以及fifa还应当有些别的。参加一些社团，一些group去share你的灵光一现，去communicate你们的观点与看法，把思维开拓出来。千万别小看大学里的夜谈，只要把你们夜谈的内容从异性、公社、化妆品延伸出一点来，那么，这就是相当不错的groupdiscussion也是企业通常在面试阶段用来考核你的思维层次逻辑水平的伎俩，不论国企或是外企，公司需要的至少都是一个拥有自己idea模式的人。细节。找工作时要注意细节，平时那些不雅的习惯千万别带出来，具体例子我就不再赘述了。说话时，最好要用书面语言，别大白话的往上招呼，另外衣着要得体，笔试时穿啥都无所谓，但是大部分的国企，民营企业，如果到了面试阶段，那么还是穿着正装去吧，这首先是对对方的尊重(当然，也有因为穿得随便而与众不同受到hr关注的，我就是)。把你的汗衫领口袖口洗干净，西服尽量不要有褶皱，出门前最好用胶带把上面的毛纤维粘除一下。记住，这跟你的应聘职位有很大的关系，企业也是以此来推断你的性格是不是贴合做这个岗位的职业特点了，如果有淡雅的香水可以稍微用一些，男女都一样，香水是外交语言(虽然我至今都没用过吧还)。
做人。这点是最基本也是最终极的一点了。我想，在云云的面试过程中，我能pk掉中财大、人大、首经、北邮、北航的本科生，能pk掉工商、首经、科大的研究生，也就是这点了吧。永远记住，若想博得对方的尊重，首先你要尊重对方。这也可以引申为，“若想企业给这给那，首先你要能为企业创造价值”。说话多用敬语，礼多人不怪，交流过程学会用眼睛说话，学会语气抑扬顿挫，学会凸出重点，学会换位思考，你的价值观，企业会相当看中，这也会因为职位的不同而有出入，然而，一些做人的本分是无差异的。
最后，再献上一些小贴士。
1.你的简历，没必写要很多，相反结构清晰内容精炼的简历对阅人疲倦的hr来说，感觉会很清新。这并不是说，这样的简历会很空洞，而是说，这份简历一定就是那n多页的一个提纲概括，要让hr觉得，他有必要把你call来，针对你简历上的某一条做延伸叙述，那么，这份简历就足以应付大部分企业了。反正就我在招聘会转了几回来看，如今那种“豪华级”的简历已经很少见了，虽然也说不定能让人家hr耳目一新，但他们也不会因此而对你特别照顾的，再何况，你把一份简历做得跟精装书一般，你不心疼你的荷包呀?
2.制定自己职业规划。我没做过，可经验告诉我们，越来越多的企业看中你给自己制订的这些个计划了，不需要太长，一年，一年足矣。多了职业规划并不一定就要多长时间的规划，而是一个短期的目标，至少给自己一个方向，然后一步一步去完成。
讲了这么多，还是希望大家能够从中有所领悟，有所收获，祝愿大家工作顺利，前程似锦!
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