找工作就像做销售一样，我们把求职者比喻为一个产品或一项服务有些夸张，但是却能形象地说明找工作的过程。
通过高校四年的学习和深造，当然有的甚至会更长时间，每一个毕业生都已经是一件成熟的产品，都必须要走向社会，面对市场。
那么下一步就是要寻找销售渠道，也就是找工作的渠道。
报纸、人才网站、招聘会是大学生最常选择的方式，除此之外，少数人会通过亲戚朋友介绍、职业介绍所等寻找工作，考研、考公、自主创业也算是一种渠道。今天我们主要来介绍通过人才网站找工作的一些技巧。
一.如何选择招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次，第一、分辨网站的真假优劣，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险;第二、选择适合自己的网站，提高求职成功率。
如何分辨网站真假优劣可以将以下几个方面作为参考：
1、招聘信息的更新时间。大多数网站都会按照单位登录或更新的时间显示，也有一部分网站会显示职位发布的时间。求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，可以说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
2、首页招聘单位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
3、招聘信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息出现。
4、使用搜索器查看内页的职位。这一步可以防止有些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜索功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。
5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
6、icp证，人才中介许可证。
7、不要迷信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好!图片广告展示的也并不一定就是好的公司。
8、PR值。目前来看，正规的招聘网站pr都在5以上。
以上几点可以帮助求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议：大型人才招聘网站比如中华英才、智联招聘往往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多，所以对于普通求职者，建议选择中小型企业招聘网站，比如伍亿人才、英才网联等。另外地区性网站比全国性网站成功率更高。
二、如何填写简历。
简历信息包含很多的部分，一般来说，期望职位、工作经历、工作能力和专长、教育培训经历这四部分是比较关键的，甚至可以直接影响企业的判断。
在填写期望职位的时候，不仅仅是考虑自己想做什么?还得思考一下自己会做什么?能不能做?22至30岁之间，是职业生涯的早期，这个阶段主要是学习、了解、锻炼的阶段。对于大学生来说、对自己锻炼机会最大的工作就是好工作。
在确定好期望职位以后，其他几部分的填写都要与期望职位所要求的相符合，当然不能造假，但是一定要去挖掘自己在这方面的特长和亮点。信息的填写不在于多，而在于是否准确，是否符合职位、企业的需求。
三、如何提高简历关注度。
除了简历本身的内容外，还有一个小技巧，那就是在设置期望职位、行业、经验以及其他各项内容的时候，要注意突出关键词。招聘企业都会使用网站的搜索功能来查询自己所要的简历，通常情况下就是输入一个信息关键词，所以在填写简历的时候要善于抓住一些主要的关键词，不管能否成功，至少要让更多的企业能够看到你的简历。
四、主动联系的技巧
通常情况下有三种主动联系的途径：投递简历、在线留言、直接去电。建议一定要先投简历再打电话，一定要明确自己所应聘的职位，并对职位要求有所了解。不要等到对方问到的时候还丈二和尚摸不着头脑。如果担心自己紧张的话，可以先打开自己投递的那份简历，然后根据简历来回答对方的问题。
五、面试的技巧
面试的技巧只有一个，努力地表现自己。在面试的时候尽量要将自己的优点尽可能多地传递给面试官。自信非常重要，自信取决于你对外界环境的在意程度。所以在面试的时候不要太在意别人对你的评价，但是一定要认真地表现自己，使自己放得开才能够做得好。
六、应届生如何避开工作经验
虽然现在各种招聘启示上都明确要求需要工作经验，但是应届毕业生千万不要因此而放弃，实际上大多数公司要的是有能力的人，而不仅仅是经验。据伍亿人才招聘网的一项调查显示，80%以上的企业还是愿意接纳应届生的。不管怎么样，至少应该去试一下，如果看到经验要求就掉头，那么就会失去很多的机会。
金融危机形势下，大学生就业问题似乎成了老大难。但对于在校大学生，应该始终把主要精力放在学习上，而不是整天作无谓的担忧。当前大学生面临的不是职位的争夺，而是一场能力的比拼，社会对高级人才的急切需求告诉我们强者恒强的道理。大学生只有从自身出发，真正地学好本领和技能，才是解决就业难题的唯一出路。
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