[主持人]：各位网友，大家下午好!欢迎大家来到中国教育在线嘉宾聊天室。今天我们请到的嘉宾是北京城市学院培训中心自考就业部的主任管老师和已经通过自己的拼搏顺利完成大学学业，并且已经找到满意工作的宗三川同学。下面请管老师和宗三川同学跟大家打个招呼。
[主持人]：谢谢管老师，谢谢宗三川同学。我们都知道没有任何一种大学可以和这个考试相比，累计已经4800万人参加考试，共有850万人获得大专以上的文凭。这种考试，就是被人们称为没有围墙的大学。随着高等教育的发展和改革的逐步深入，我们的自学考试业面临一些新的问题。在此中国教育网，中国教育在线，特别策划了自考话题系列访谈。邀请自学考试领域的专家和知名人士进行探讨。今天我们讨论的话题是自考生的就业问题。
[主持人]：我们都知道目前的世界金融危机，就业形势比较严峻，我们有611万大学生面临着就业。就业的压力很大，竞争也是十分激烈的。相比较而言，自考生的就业就会面临更大的困难。今天我们就这个话题展开讨论。我们先请管老师谈谈当前大学生就业的总体情况。
[管桂芬]：当前世界金融危机，给企业带来经济的影响，也给大学生就业带来严峻影响。面对这场寒流，党中央国务院高度重视大学生就业问题，召开了专题会议，下发了专门通知，出台了一系列政策。教育部也发布了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》。这是教育部首次以公告的形式宣传告知毕业生就业政策，传达了国家对高校毕业生的重视和关心。也体现了国家把促进高校毕业生就业放在突出的位置。国家为了使毕业生充分就业，提供了许多的政策保障、制度保障和工作保障。
[管桂芬]：大学生就业难，自考生的就业情况怎么样?从我们的生源上来说，参加自考的有成人教育部分，这部分学生有工作。再有就是从中学、还有职业学校直接参加自考的学生，这部分学生需要就业，需要我们在就业方面给与帮助。
[管桂芬]：从定位上来说，自学考试培养的是应用型技术型人才。他们的求职定位也应该在生产、基层、服务的一线上，在技术管理的一线上。尽管自考生不属于国家统招的普通高校的学生，但是在国家出台这么多优惠政策，在这么好的环境下，自考生就业也会获得好得效果的。
[管桂芬]：我们要看到自考生的就业机会还是很多的，从自考学校这一块来讲，自考学校都高度重视自考生的就业问题，成立了就业服务指导中心，在千方百计地帮助学生提供就业机会。广开渠道，搭建平台，推荐就业。我感觉是这样的，自考生就业首先要定位准确，同时，在自考学校也在千方百计地帮助自考生就业，推出的很多有利措施下，我想自考生就业的成效应该是显著的。
主持人：刚才管老师从宏观上谈了一下当前大学生就业的总体情况，也谈了我们自考生就业的情况。下面请管老师谈一谈我们如何科学地，理性地认识当前大学生就业难的问题。
[管桂芬]：从宏观上来分析，我国大学教育由精英教育转为大众教育。那么大众化的教育必然导致大众化就业，从这一点上来说大学生就业难的问题会长期存在的。但是从国家战略发展上来看，对大学生的需求是大量的。还有，从社会经济的长远发展来看，肯定需要大量的受高等教育的劳动者。
[管桂芬]：目前大学生的就业的形势是与世界经济危机有关。经济危机使很多单位减员缩编，岗位减少了。但经济危机不会永远存在。自考生在就业问题上情况又是怎么样呢?全国普通高校毕业生就业难，自考生就更难。特别是社会上对自考生有些偏见。另外自考生没有派遣证。没有派遣证，国有企业在录取学生的时候，还是习惯以计划经济体制下那种方式来录取毕业生。
[管桂芬]：我们的自考生是没有派遣证，他需要自主择业的。在北京这个大都市，就业机会很多，社会上需要多种层次的人员，有多层次的需求。自考生如果有切合实际的观念，加强基本功训练，做好多层次的准备，注意多层次的就业方法，灵活抓住机会，可以说就业不那么难。
[管桂芬]：从学生的角度来说，企求找到理想岗位往往不能一步到位，其实这是普遍现象。解决办法是什么呢，就是要转变就业观念。怎么转变?首先，要调整期望值过高的问题。在毕业的时候，咱们大学生是缺乏工作经验，理论联系实际有差距，动手能力上也是有限的。
[管桂芬]：但是，同学们的期望值还是很高的，总想一步到位，现在很难。我们也同时知道这样一种现象，一方面，有很多单位有大量的空缺，还有一些行业的某些岗位是严重的短缺。而另一方面，大学生急着找工作，在这种信息流通不通的情况下，往往产生了错位。
[管桂芬]：所以，我们自考生要选择自己优势，从基层做起，逐步攀升，这也是符合一般工作的规律的。要树立先就业，后择业的思想，一点一滴地积累经验。在职业发展中选择从事的专业，进而在不断的积累中成就自己的事业走向成功。
[管桂芬]：胡锦涛总书记、温家宝总理，做过多次的批示，要求各地党委政府全力做好毕业生的就业和创业工作，并多次在相关的会议上强调做好毕业生工作的重要性。国家和地方也都出台了很多优惠政策提供了很好的创业环境。我们学生可以以创业代替就业，减轻就业压力。
[管桂芬]：另外自考学校也想方设法为毕业生就业提供服务。有管理制度和完善的联络体系，把就业工作当成大事来抓。我想在国家、社会、学校和学生本人的共同努力下一定会度过难关。
[主持人]：刚才管老师谈了自己的看法。希望我们的自考以一种科学的、理性的态度来看待当前大学生就业难的问题。我们都知道，我们的自考生绝大部分都是有志气，有抱负的青年。和普通高校毕业生相比，他们有很多的优势。我们下面请管老师谈一谈我们自考生有哪些特殊的优势。
[管桂芬]：中学毕业后，直接通过自考完成大学学业的毕业生，这部分学生再就业方面有什么优势?我们感觉到他们中特长生比较多。有文艺特长生、演讲方面的特长生，写作、书法、绘画、组织管理、社会活动，很多方面的特长生。而一专多能的学生企业是非常欢迎的。
[管桂芬]：第二点，这些学生自主自立的能力比较强。这些学生自己走出家门，自己选择学校，选择专业，做勤工俭学。有了这些经历，他们锻炼了适应环境的能力，和自我管理的能力，还有社交能力。这样的学生能够很快地融入社会。他们中还有一部分学生是勇于创业的。
[管桂芬]：另外，自考生自学能力比较强，完成大学学业，自考生付出的努力比普通高校学生多出很多，尤其是锻炼了他们自学的能力。因此这些历练，使得这些学生他们抗挫折力和自律性，以及克服困难的毅力，吃苦的精神，都是非常强的。这些优秀品质是很受企业欢迎的。
[管桂芬]：同时，自考学校也做了很多这方面的工作。自考学校跟普通高校环境和氛围没有太大差别，都有严谨的规范的管理制度，有比较稳定的教师队伍，有教学的独到管理层，也有班主任制度。学校也会给学生提前做一些职业生涯规划，并且采取种种考评的手段，在提高学生的综合能力素质上下工夫。
[管桂芬]：自考学校还开设了相关的职业证书课程。这些都为自考生顺利完成学业，和将来顺利就业提供了一些保障。我们也做过一些调查，自考生自主创业的大有人在，我觉得自考生还是很有潜力的。
[主持人]：刚才管老师从老师专家的角度分析了一下我们自考生就业方面的优势。今天我们很高兴，在我们的聊天室，请到了也是我们自考生的同学，是我们自考生的佼佼者宗三川同学。宗三川同学通过自己顽强拼搏，顺利地完成大学学业，并且自己自主创业，已经找到了自己满意的工作。下面我们请宗三川同学从一名学生的角度谈一下自考生的就业优势。
[宗三川]：第一，我们自考生就是参加高等自学考试。所以，我们第一点的优势就是自学能力。我们到一个企业当中，一开始，我们可能一无所知，其实在这个阶段，无论是我们普通高校应届毕业生，还是我们自考生，面临着是同等的平台，同等的机遇。但是在这个时候你的自学能力和适应能力是否强，就直接关系到用人单位是否聘用你。
[宗三川]：因为自考的特殊教育方式，我们在自考学校当中，除了老师每天给我们讲我们应该学习的课本知识。大部分时间在需要我们自学掌握大学知识。我们主要通过自己学习，自己创新。所以，我们在大学期间已经锻炼出了很不错的自学能力。
[宗三川]：还有，我们自考生还有一专多能。实际上，自考学校不但为我们提供了本专业应该有的能力，同时，还教授给了我们很多和我们专业息息相关的专业，我们的知识面很广，成为复合型人才。这样，我们到一个企业除了可以胜任本职工作以外，还可以胜任其他很多辅助的工作。
[主持人]：刚才听了宗三川同学的讲话，我很受鼓舞。刚才宗三川同学讲了，自考生一专多能，自学能力强，只要努力都能够找到相对来说比较满意的工作。我是很受鼓舞的。但是我也无庸讳言，和普通高校毕业生相比，我们自考生在就业方面，可能面临的难度更大一点。下面我们也请宗三川同学和管老师谈一谈，我们自考生再就业方面面临的劣势有哪些。我们清楚了劣势，我们怎么样扬长避短，发挥我们的优势，克服我们的劣势，然后找到相对比较满意的工作。
[管桂芬]：自考生没有进入普通高校，社会上会有一些偏见。我认为这是一种误解。出现自考的学生，有一部分学生是被普通高校录取了，但是因为专业不如意而放弃了，转来参加自考，完成大学学业，自考生中也有一些高分学生。有相当多的学生在三年的时间就拿到了本科学历，还有的继续报考研究生的。所以，社会上对自考生的偏见是不正确的。
[管桂芬]：自考生中有一部分很优秀的学生，他们参加工作后，在各行各业也作出了突出贡献，他们是是很可贵的人才，我相信会自考生逐步地被大家认可欢迎和接受。自考生不属于普通高校的学生，因此没有国家统一颁发的派遣证。这样一些国有企业习惯上还是在计划经济体制下的一种管理模式录取人。现在学生走的聘任合同。
[管桂芬]：在这一段时期，同学们就不要老是盯着国有企业，我们的目标要放在基层，放在生产服务的一线上，放在非公有企业，放在自主创业上。那些搞理论研究，大型的设计规划部门，在科研部门，对自考学生而言，一般要避免这些就业岗位。
[宗三川]：我们自考生毕业之后确实会面临找工作难的问题。主要两个方面，第一个，我深刻地体会到刚毕业的时候，有的时候我们应聘，他会问你是什么学历毕业的，我们说自考毕业的时候，他们有的时候会用一种异样的眼光看待我们。我觉得他们有一种误解和偏见，对自考教育的性质很不了解。
[宗三川]：第二，自考生自己也有一种心理影响因素。大多数自考生想着我是自考生，不自信，不如其他的学生。至于谈到如何扬长避短，刚才我说了优势。第一，我们还是要体现出我们自身的适应能力。当我们和其他的大学生走到同一个平台的时候，我们要知道自己的优势，我们有超强的适应能力和超强的自学能力。通过沟通，让用人单位发现，虽然有些方面我们不如别人，不过我们在实际的工作当中，我们并不比任何人差。
[宗三川]：因为我们有很强的自学能力和很棒的适应能力。
[主持人]：我认为管老师和宗三川同学说的非常好。我们自考生关键还是要提高自己的实力，增强自己的自信，只要我们有专业的实力，我们有了自信，我想我们一定可以把短处避免，发扬自己的长处，大家都会找到比较满意的工作。下面请管老师和宗三川同学谈一谈，我们自考生面临着毕业，面临着找工作，在毕业之前，在找工作之前我们应当做好哪些准备工作?
[管桂芬]：准备工作我们要从大一就要开始，要及早制定职业生涯规划，要明确自己的奋斗目标，做好学业的准备，知识的储备，还有能力方面的提高。就是要提前树立就业意识。另外要重视社会实践环节，要积极参加一些社会实践活动，去了解职业市场，职业技能和行业对职业岗位的一些要求，有针对性地来提高自己的工作的能力。
[管桂芬]：另外要找好定位，有了定位，你才能够有目的，有选择地做一些就业方面的一些准备。这就是要认清自己，我想做什么，我能做什么，还要看市场需要什么。来寻找一些适应自己特点的岗位，来锁定一些岗位、岗位群和行业，确定正确的切合自己实际情况的目标，然后通过自学补充相关的一些专业知识技能，弥补能力上的缺陷和差距。在取得大学学历的同时，最好拿到职业上岗证。
[管桂芬]：我们还要强调的是企业需要事业心强、责任心强，有责任感，有团结合作的精神，还有敬业精神的人。这是在职场中应该具备的最基本的职业素质。学生就业前还要有一个心理准备。因为大学生活跟现实社会中存在一定的差距，要有抗挫折的心理准备，思想准备。
[管桂芬]：就业过程，也是大家学习锻炼积累的一个过程。所以，要充分地了解行业，认知自己，调整定位，目标明确，尽快就业。不能等靠，要主动。我们都知道，综合素质是提高就业能力的一个前提。高素质和丰富的工作经验，是增强就业竞争力的保障。有了这个前提和保障，那么就业就一定有保证。
[宗三川]：第三点，我觉得也是最重要的一点，就是学习沟通能力。我们大多数人沟通能力不是很强，我们在家里被家长很宠着。我觉得沟通能力非常重要，当我们走到社会当中，我们会发现你和别人的沟通过程当中，会有许多的不足。比如，我们中国有句老话，祸从口出，在沟通的过程中，我们往往说话不够得体。这三点我觉得应该是毕业生就业之前应该做准备。
[主持人]：下面有个问题，要请教一下管老师和宗三川同学。我们有一些网友曾经有来电，说我参加工作，都要面试了，我们在面试之前准备得特别好。但是，一面试，效果就特别不好。下面我们请管老师和宗三川同学来谈一谈我们自考生在面试之前怎么做准备，在面试的时候要注意哪些问题。
[管桂芬]：首先自考生选择工作的渠道比较多的。就业的信息的来源和渠道很多，自考学校一般会提供很多信息。另外，北京市有高校毕业生就业指导中心，人事部下面有大学生就业服务中心，还有专业的网站、媒体，还有企事业的网络系统。另外还有一些部署科研院所的行业的交流中心，还有一些职介公司。大家获得到信息以后，一定要整理分类，找出适合自己的信息，然后再进一步考察这些信息。
[管桂芬]：考察这些信息的同时，也可以自己体验一下，自己的兴趣点在哪里，还有自己的个性特征是不是与企业工作性质相匹配。就业信息来源，我感觉到有一个比较好的途径，就是自己的亲戚朋友，相识相知的一些朋友们，社会各界都会给学生一个很好的信息机会。
[管桂芬]：再一个要有很好的心态。良好的心态的确是成功就业的重要一环，它是来自于对于自己实力的信心。如果没有信心，面试是不会成功的。另外，要适当地注意一下应聘技巧。很重要的就是沟通要到位。要表明自己的态度和愿望，这方面的例子比较多，大家可以参考。
[宗三川]：我们学生选择工作应该注意什么。第一，我觉得还是渠道问题。我们在校期间，实际学校已经给我们提供了很多的就业条件。一些人在没有毕业的时候，就会有一些临时的工作。当我们快要毕业的时候，学校还会给我们推荐工作。我觉得这也是最靠谱的第一个首选。
[宗三川]：第二就是我们很多家人，还有朋友，这些人已经步入社会，我们可以向他们咨询，让他们为我们推荐工作。第三，也就是我们现在大学生最常用的，就是在网上，找一些招聘的网站，把个人信息发布出来。这个有一个小技巧，把你的职场需求，找什么样的工作，广撒网，让所有的用人单位都接到你的求职信。
[宗三川]：还有就是考察公司。我们大学生应聘是处于一种非常被动的地位。其实，我们和公司是一种合作的关系。我们原来有一些大学生因为没有调查公司的情况，可能就会上当受骗。第三点，就是确定和公司之间是否目标相同。当我们找到了一个不错的工作之后，我们要去挖掘我们自己最终想要的结果，和公司的远景是否相同。只有我们目标和公司的远景相同的，我们的理想才能最大化地实现。
[宗三川]：第一，就是心态。因为我已经找到比较满意的工作了。实际上我也面试过别人。我发现很多大学生面试的时候很紧张，语无伦次。实际上公司最希望听到并不是你会什么，而是你到底是在这个公司需要一个什么定位。因为你只有自己明确了自己的目标之后，我们公司才能给你定目标。
[宗三川]：第二点就是服饰。中国有一个比较老的观念，不以外貌取人。我们发现有些人面试的时候，穿的比较随便。实际上我们也知道一个人内在的东西更重要，不过我们相信第一次见到你的时候，招聘者并不能对你内在有了解，而是对你的第一印象非常重视。因此在面试时服饰不能太随意。
[宗三川]：我们的沟通，第一点要告诉考官我要什么，然后提出需求，然后再谈一些条件。最后，才是考官向你提出一些问题，比如说薪水等等。这些都是我们应聘时候需要注意的。
[主持人]：时间过得很快，一个小时的访谈时间很快就要结束了。管老师和宗三川同学都为我们自考生就业问题谈了非常宝贵的意见。下面我们再探讨一个问题是，刚才也谈到，现在企业很重视学生的就业经验经历。有一些学生在上学期间做兼职，增加自己的工作经历经验。那么自考生在上学期间做兼职是否会影响学习?我们如何解决这个矛盾?
[管桂芬]：我们支持学生勤工俭学。但是要处理好几个关系，处理好了相互有帮助，如果处理不好会影响学生。我们学校一般是通过班主任安排这个事情，学生兼职要避开教学时间，一般不能用上课时间，要利用业余的或者节假日来进行。
[管桂芬]：自考学校都应该把就业工作放在龙头地位，放在非常重要的位置上。我们学校采取3级网的模式，把就业工作落在实处。还有，各个学校都应该把就业指导课纳入就业必修课。另外，学校也应该提供平台，首先多渠道搜集就业信息。建立非常完善的信息网络系统，利用校园网，QQ，等等，传递信息。
[管桂芬]：另外，学校也应该利用学校的一些专栏专刊公布信息。班一级的利用主题班会，锻炼学生的组织沟通能力和办事的能力。学校还要加大了实践环节，开拓一些培训实习基地，还开设了职业证书的课程，这样增强了毕业生的就业能力。
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