专业内涵
随着“服务型”政府改革目标的提出，当代中国政府管理职能开始有了很大的转变，公共事业管理的领域得到了极大的拓展，各类相关的专门管理人才有了更大的施展空间。而该领域中最为社会所看重和需求的是专门性的人力资源管理人才。据国家职业统计部门报告，人力资源管理人才将是我国当代最为稀缺的几种人才之一，每年的人才需求量约为40-50万。
顺应时代的需求，我系在原有公共事业管理专业下重点开设了人力资源管理方向。
专业特色
本专业将公共事业管理的“厚基础”优势与人力资源管理的“职业化”优势相结合，形成了有利于提升学生职业竞争力的专业化人才培养特色。
1.专业建设强调文理交融，知识与能力并重。
在教学过程中，注重介绍引入国际通行的公共管理理论与方法，培养学生开阔的文科视野；在实践锻炼中，加强学生对人力资源管理方法和技能的掌握，注重对各种统计方法、分析软件等工科能力的培养，培养学生分析和解决问题的实际能力。
2.课程建设上遵循“宽口径、厚基础、重技能、讲实践”的原则。学生除学习公共管理学、经济学等基础理论和知识外，还必须掌握人力资源管理方面的基本理论和知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3.培养目标上坚持“三个面向，两个结合”的指导思想，即面向社会，面向全球化，面向学生就业竞争力培养；理论与实际相结合，课堂教学与实践教学相结合。积极探索校企、校地合作，开放式办学模式，与各级政府管理部门、社会组织（包括社区）、企事业单位等合作建设人才培养基地、构建并形成了具有形式多样、实习基地数量众多、运行良好、成效显著的“实践性教学体系”， 特别是注重专业人才培养和学生就业的衔接，建设并形成了“长期、可靠、稳定、顺畅”的就业渠道。
4. 师资力量雄厚。
目前公共管理系汇聚了一支治学严谨、教风优良、底蕴深厚的师资队伍，所有专职教师均毕业于国内著名大学，60%具有副教授以上职称，60%具有博士学位，各级政府、科研机构、企事业单位的近20名专家学者受聘为兼职教师。
学生前景
本专业方向毕业生不仅具有比较扎实的学科知识基础，而且能够熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，深受社会的广泛欢迎，学生们可以胜任公共组织、党政机关和社会团体中的日常管理和服务工作，尤其适合人力资源管理岗位。近年来，毕业生就业率稳居全校文管类专业前列。
