专业培养目标：培养能适应新世纪社会发展需要的具备管理、经济、法律等方面的基础理论和综合运用能力并能够从事企、事业单位和政府部门的人力资源开发、组织和有效使用的应用型人才。专业核心课程与主要实践环节：英语、大学语文、组织行为学、企业管理概论、劳动经济学、政治经济学、人力资源管理、企业劳动工资管理、经济法概论、统计学、办公自动化、行政管理学、创业教育、劳动保护管理、人才学、心理测验等。学制三年。
毕业生具备技能及就业去向：毕业生除可获本专业的毕业证书和各项技能证书外，还可获得由国家劳动人事部颁发的人力资源管理师证书。可胜任企事业人事方面的管理工作，就业面广。还可参加专转本考试，进入本科院校进一步深造。
