人力资源管理专业要求学生系统掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的理论和基础知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规；接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有良好的人际关系和协作精神，具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能；具有较强的语言和文字表达、协调及领导的能力；了解本学科理论前沿与发展动向，具有一定的科研实际工作能力。该专业要求学生系统掌握人力资源管理的基本理论和知识，熟悉人力资源管理的方法和技巧，能胜任企事业单位和各级政府部门的人力资源开发与管理工作。
人力资源管理专业开设的主要课程：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、绩效考核、薪酬管理、人员素质测评、企业劳动关系等。
人力资源管理属于文理兼招专业，具有管理学学士学位、硕士学位和博士学位授予权。
