人力资源管理
四年制 本科 管理学学士学位
培养目标
本专业培养适应社会经济发展需要，具备管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本技能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色
1.强化培养特色。本专业新生入学后将根据学生自愿和分班规则，进一步分为三个班：国际人力资源管理班（简称国人班）、人力资源管理实验班（简称人实班）、人力资源管理技能班（简称人力班）。
2.注重实践能力培养。强调理论与实践相结合，突出人力资源管理专业的实践性，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。
3.强调知识体系多维化。
拓宽人力资源管理专业基础，打造劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架，培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。
4.突出人力资源管理的经济学基础。依托劳动经济学国家重点学科研究平台，加大经济学理论和方法的培养，提高学生分析问题的能力，使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。
专业分班
培养特色
国人班
人实班
人力班
培养特点
跨文化研究视角
学术研究视角
本土化研究视角
培养优势
强调国际化人力资源管理的模式创新与能力提升；
将中国特色与国际惯例相结合；
开设双语和英语教学课程
强调人力资源管理理论研究与实践创新；
注重理论学习与创新探索相结合；
提升学生学术研究能力
强调人力资源管理的方法功底与实践应用。
教学内容中引入企业人力资源管理师（国家职业资格证书）培训技能
主干课程
学科及专业基础课程：
管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、社会保障学、劳动关系学、人力资源管理、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事心理学。
专业培养特色课程：
人力班：人力资源战略、职业生涯规划、劳动法、人事测评技术、劳动定额学等。
人实班：人力资源管理经济学、人力资源管理量化分析、人口经济学、新制度经济学等。
国人班：国际人力资源管理（全英语）、人力资源规划与工作分析（全英语）、劳动关系比较（双语）、组织发展（全英语）、跨文化管理等。
实践教学
本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理的案例分析和模拟，并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。
就业去向
出国深造、学术研究以及到与人力资源管理有关的中资及外资企业、事业单位、政府部门等工作。
