劳动关系
四年制 本科 管理学学士学位
培养目标
本专业培养适应社会经济发展需要，掌握扎实基础理论和前沿性的专业知识，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、方法处理劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，胜任各类企事业单位员工关系的协调和管理工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色
1.突出国际视野和植根于我国实际的政策法规观。劳动关系是市场经济国家的基本社会关系，学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程，开阔学生国际化认知视野，同时强化我国现实的劳动法律和政策研究。
2.强化基本能力培养。通过理论学习和实践训练，培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。
3.注重学生专业实操能力培养。
通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟调解仲裁法庭、模拟集体谈判大赛等实践，掌握协调和解决劳动关系问题的技能方法以及国家相关法律制度和劳动政策。
4.突出劳动关系的经济学研究。发挥我院劳动经济学国家重点学科的优势，增强学生经济学、社会学、劳动法学、心理学多学科知识内容，打造学生全面发展的知识体系。
主干课程
管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与。
实践教学
本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间到实际部门参加劳动争议仲裁等相关领域实习，组织学生参加全国大学生模拟集体谈判大赛。到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。
就业去向
一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织，二是各类企业的人力资源管理部门。
