培养目标：本专业培养掌握现代人力资源开发与管理的定性、定量分析方法以及薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识，具有人力资源招聘、职位设计、薪酬制定、业绩测评、劳动管理等能力，适应现代人力资源管理的高级应用型管理人才。主要课程及实践环节：管理学基础、会计学基础、经济学基础、经济法、市场营销学、人力资源管理、薪酬管理、业绩管理、组织行为学、管理心理学、小企业创办实训、会计实训、办公自动化实训、人力资源管理模拟实训、人事测评模拟实训、职业资格培训、毕业实习、毕业论文等。
就业方向：本专业毕业生可在行政、事业、企业单位从事人力资源管理、劳动管理、行政事务管理、企业管理等工作。
