人力资源管理
培养目标：本专业培养具备扎实的经济、管理、法律以及信息技术基础知识，具有较强的学习、沟通、协调以及解决问题的能力，系统地掌握现代人力资源管理理论、方法与技能，能够在企业、行政事业单位和教学科研单位从事现代人力资源开发与管理、教学与研究的工商管理学科的专业人才。
培养要求：具备扎实的经济学、管理学基础知识，熟悉劳动法律法规，了解现代信息技术发展趋势，熟练掌握现代人力资源开发与管理的基本理论与方法，具有较强的适应性、学习与创新能力、沟通与协作能力以及独立解决相关人力资源开发与管理问题的基本能力。
主干学科与主要课程：经济学、管理学、通信经济学、劳动经济学、计量经济学、运筹学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销、统计学、管理信息系统、劳动人事法规、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人事测评与招聘、培训与开发、社会保障、跨国企业人力资源管理等。
本科、学制四年，授管理学学士学位。
继续深造方向：人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、行政管理、应用心理学等。
毕业就业去向：主要就业于通信、邮政、信息产业及其它工商企业和管理部门，从事人力资源开发与管理工作，也可从事相应的科研、教学等方面的工作。
