培养目标
本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作以及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。
培养要求
“本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，并取得相应的专业资格证书。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
7．掌握一门外国语，能较熟练地阅读本专业外文书刊、资料，并有一定的笔译和听、说、写的能力；
8．掌握计算机科学的基本技能，能熟练的应用计算机办公自动化技术，并能获得一种与人力资源管理专业有关的职业资格证书。
授予学位
管理学学士
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。
就业方向
毕业生可到政府机关、劳动与社会保障机构等从事人事行政管理工作，各类企事业单位人力资源管理部门、人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构从事人力资源管理与服务工作，也可在高校、研究机构从事教学和科研工作。
