一、人才培养目标
本专业培养拥护党的基本路线，掌握较扎实的人力资源管理基础理论知识，具有人力资源规划、管理、人才招聘与配置，工作分析与人员素质测评等方面操作技能，适应现代企事业单位、行政机关人力资源管理需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等应用性专门人才。
二、人才培养要求
（一）知识要求
1、掌握毛泽东思想、邓小平理论与三个代表等政治理论基础知识。
2、深入了解与人力资源管理有关的方针、政策与法规。
3、掌握扎实的管理学和人力资源管理的基础知识。
4、掌握人际关系和公关礼仪方面的基础知识。
5、掌握人事管理知识。
（二）能力要求
1、达到国家高职高专英语应用能力B级水平。
2、达到国家计算机等级考试一级水平。
3、能对人力资源管理进行定性、定量分析。
4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力。
5、具备人力资源规划、招聘与配置、培训与教育等方面的技能。
（三）素质结构
1、政治素质：拥护党的基本路线，具有良好的道德修养，熟悉并遵守国家的政策法规。
2、业务素质：具有扎实的人力资源理论基础和人事管理能力。
3、文化素质：具备一定的计算机操作技能和够用的外语水平，有较强的文字和语言表达能力以及逻辑思维分析能力，具有良好的礼仪修养。
4、身心素质：身体健康，有较强的工作耐受力；具有良好的心理素质。
（四）资格证书要求
本专业实行“双证书”制度，学生毕业时需考取相应的职业资格证书。学生可根据自己的能力选考下列证书或其他职业资格证书。
1、企业人力资源管理员
2、助理企业人力资源管理师
3、企业人力资源管理师
4、公关员证书
5、秘书中级证书
（五）专业就业范围
本专业毕业生可在企事业单位、国家机关等劳动人事部门从事人力资源管理、行政管理及相关业务工作。
三、课程设置
（一）主干课程名称：
法律基础、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、计算机文化基础、企业管理、管理心理学、劳动就业概论、管理学原理、培训与开发管理、人事测评技术、社会学概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障学等。
（二）主要实践环节
人事测评训练、社交礼仪训练、培训与开发训练、办公自动化训练等。
四、招生对象、修业年限
招生对象：普通高中毕业生及同等学历 修业年限：三年。
