记者从7月15日举行的江苏省公务员平时考核工作推进会上获悉，今年底前，全省市级机关公务员平时考核将实现全覆盖明年上半年，省级机关和县(市、 区)机关实现全覆盖，在平时考核结果好的公务员中产生年度考核优秀等次人员，平时考核结果在年度考核中所占权重不得低于60%，真正让平时考核成为从 严管理干部、整治为官不为、激发干事创业的锐利武器。
我省开展公务员平时考核起步早，2001年就出台相关政策文件，并积极推进平时考核试点。经过多年探索和创新，我省已经形成一套较为完整的公务 员平时考核工作体系。国家公务员局负责人认为，解决公务员队伍存在的不作为、不会为、乱作为问题要综合施策，加强考核是一个重要选项。要坚持问题导向，严 格督导推进，切实发挥平时考核的激励约束作用，真正让公务员队伍有压力、增动力、添活力。
省委组织部负责人表示，要围绕贯彻落实习近平总书记考察识别干部要把功夫下在平时的要求，切实抓好公务员平时考核各项目标任务的落实。要进 一步突出四个注重、四个增强，即注重制度建设，增强考核规范的约束性;注重优化设置，增强考核指标的科学性;注重分类指导，增强考核对象的针对性;注 重考用结合，增强结果运用的权威性。
记者了解到，我省将在相关制度框架内，将平时考核结果的使用与公务员职务晋升、奖励表彰、培训深造等结合起来，切实解决公务员队伍不愿为、不会为、慢作为和乱作为等问题，激发广大公务员立足本职、干事创业的积极性。
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