中央机关及其直属机构2017年度公务员招考网上报名和资格审查工作于26日18时结束，共有211.5万人报名，其中，148.63万人通过资格审查。
与往年相比，今年国家公务员考试仍旧热度不减，有的岗位竞争比近万，但同时有超200个职位无人通过审核。面对国考职位需求冷热不均局面，专家认为有关部门应强化政策引导，提升职位吸引力。
148.63万人通审 国考热度不减?
距离2017年国考还有一个月，四川大学2016届英语专业毕业生范筱千正忙着最后的复习冲刺。她报考了中国人民外交学会的一个岗位，公务员相对稳定，工作轻松，有固定编制，所以选择报考。她说。
范筱千只是今年百万国考大军中的一员。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠25日在第三季度新闻发布会上介绍，2017年公务员网上报名人数为211.5万人，比去年略多一些。
国家公务员局26日发布公告称，2017年国考网上报名和资格审查工作结束，共有148.63万人通过用人单位的资格审查，较去年的139.46万人增加9.17万，同比增加6.58%。
数据统计显示，2011年至2016年的国家公务员计划招录人数分别为1.6万余人、1.8万余人、2万余人、1.9万余人、2.2万余人、2.7万余人。2017年国考共有120多个部门申报了27061个录用计划。
报名过审人数超148万，是否意味着国考热度不减?对外经济贸易大学研三学生梁雪认为，许多考生抱着试一试的态度，而随着经济社会的发展，就业机会不断增加，就业观日趋多元，公务员是铁饭碗的传统观念正逐渐弱化。
最热职位万里挑一 仍有超200个职位无人问津
据统计，截至报名结束前半小时，2017年国考报名最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职，为9837：1，超过2013年国考国家统计局合川调查队业务科室科员一职9411：1的竞争比。
记者查询民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职招录条件时发现，该职位所在部门属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求。
据统计，截至报名结束前半小时，共有53个职位超过千人报考，有135个职位竞争比超过500：1，其中竞争比过千的职位共计11个。
与之形成对比的是，截至报名结束前半小时，仍有223个职位无人过审。数据统计显示，近四年来无人报考职位数量呈逐年上升趋势，其中，2014年为116个，2015年为143个，2016年上升至158个，而2017年无人报考的职位数量则突破200个。
据分析，在这223个无人通过审核的职位中，71%的职位来自县(区)级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级;其中，中央国家行政机关直属机构(省级及以下)和参照公务员法管理事业单位，分别占94个和126个职位。
记者梳理发现，近五年来，无人通过审核的职位主要来自气象、出入境检验检疫等部门。2017年国考无人通过人数最多的部门为气象部门，这些职位大多在西部偏远地区，且招录专业较为单一。
针对少数职位无人问津的现象，有网友表示报考条件限制太多成就了冷门。网友阿涛喝白开水说：地域、生源地、专业等限制，还要求是应届毕业生，参照下来，我能报考的职位就很少了。
冷热不均属正常现象 招考应强化政策引导
对于有些职位报名人数集中、一些职位报名人数相对较少甚至无人报考的情况，李忠回应称，出现这种情况是很正常的现象。有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大。
大家都想去更好的单位，从职业选择角度看，报考有冷有热属正常现象。国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说，工作待遇、福利、晋升空间、工作生活条件是考生选择职位时考虑的主要因素，相较于冷门职位，热门职位有更广阔的发展前景，能更好地满足考生的职业期待。
李忠表示，公务员招考将更加突出用好干部的标准来选人，突出德才兼备、以德为先的标准。考试的分数是基础，但是不仅仅以考试分数来决定是否用人，更重要的是要把考试和考察结合起来，通过考察来全面了解报考人员的政治品德等相关情况，同时对他们的档案进行专门核查，特别是档案里面的学历、专业、工作经历等方面进行重点审核。
如何缓解国考报名冷热不均的趋势?竹立家认为，国家应强化对基层及西部边远地区公职人员的政策倾斜，充实基层及西部的公务员队伍、促进基层及西部地区发展。而少数报考冷门地区和部门，应从加强政策引导和提高工作待遇等方面着手，提升职位吸引力。
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