一个忙碌的面试官
问题：这种面试官迟到、完全没准备好、忘记了你的简历，甚至可能在面试当天消失不见。
解决方案：给他一些时间准备，然后表达一些慰问，比如“你的工作真的好忙。”职业培训师乔安妮梅尔(Joanne Meehl)建议说，这样也可以给自己一个调整的时间。
如果你不能推迟面试时间，就应该尝试主导面试，比如说：“我介绍一些自己相关的经历可以吗?”问题的关键在于要用一种友好的、职业化的语气说出来。“看看如何能让自己说的更多。”
话太多的面试官
问题：有可能你会遇到一个花了好多时间喋喋不休谈论工作的面试官，谈论公司或者谈论其他东西，你们都知道你只有一个小时推销自己。
解决方案：“他们总要呼吸的。”梅尔说，等待这个空隙，然后向面试官提一个你可以迅速回答的问题。比如，你可以说“你如何描述你所在的部门的工作系统?比如在我的前一份工作中，我只做了一个时间的进度安排表，这样所有人都可以知道应该在什么时候完成什么事情，总能按时完成。”
另一种方法是让面试官阅读一些东西，比如你的简历，通过这个方法开始讨论你的工作技能等。
梅尔说，操作底线是“尊重面试官，但在某些时候要适时插话。因为，如果你不这样做，你的竞争对手也会这样做的。”
没技能的面试官
问题：这个面试官完全不知道自己在做什么。可能这个人是“忽然冲进来面试的”，梅尔说，在这种情况下，你需要教他如何去面试，她说。
解决方案：同样，你依然要尽力控制住整个面试，但用一种更微妙的手段。问问关于这个公司和这份工作的问题，展现你的简历，然后不停思考如何你可以更多展现自己的技能，让整个谈话更有方向性。
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