财务人员的结构性供需不平衡实在是太严重。财务人员需求量大与会计人员供给过多。男生需求众多，女生供应无数。实务专业需求与学校专业设置不平衡。
第一个不平衡是财务人员需求量大与会计人员供给过多的不平衡。
会计核算是很简单的，我一直的观点是只要一个高中生，教三个月也可以完成会计的记账和报税工作;但是要完成财务管理工作，必须有几年的专业教育才具备基本的素质。这两年公司财务管理中心一直在招几个主管级职位，待遇在我们所在的城市应该是很高的了，比深圳广州也差不到哪去，可是就是招不到人，收到的简历里连统招本科的都很少，基本都是自学考试、成人高考之类的。不是歧视这些学历，而是我们的财务管理工作真的需要比较系统的理论知识，年龄在30岁左右的这些人根本不投东莞的简历。社会招聘不到，于是我们开始着手自己培养;虽然我们很自觉的没有去重点大学去抢，只要是统招本科以上的都接受，可是还招不到人;因为我们面临第二个供需不平衡。
第二个不平衡是男生需求众多，女生供应无数。
公司针对2013届应届毕业生的校园招聘结束了，虽然只是去了广州和武汉，但是结合3月时针对2012年毕业生的几个城市的校园招聘情况，我想这样的情况应该是财务专业毕业生普遍的状况。根据人力资源同事11月初了解的情况，不只是211以上院校的男生都基本已经签约，就是很普通的二本院校，也鲜有男生未有offer的!我们统计的广州和武汉的十几所有财务管理、会计、审计等相关专业的应届毕业生情况，各学校就业指导中心反馈回来的意见都是剩下的基本都是女生了。现场的宣讲会也应证了老师的说法，参加宣讲的同学男女比例基本达到1：10!可是即使如此，我们仍然是能不招女生就不招女生!因为部门当前近50人，只有4位男生，有两个还是最近一年招的!然而随着外地业务的拓展，我们急需可以外派并独立承担一个项目公司财务工作的财务人员，不只是专业工作的要求，有太多的方面女生不适合了!这个月在广州和武汉，都遇到很多非常优秀的女生，尤其武汉来参加宣讲的硕士研究生都不少。可是老板坚持不能再招女生了!显然不只是我们公司不招女生，大部分公司都是如此，我以前同事进入了全国前五的房地产企业，找我推荐人，也是不招女生!
但是，根据调查，除了重点大学的财务类专业男女生比例基本平衡或者男生略多外，其他占财务类专业学生绝大部分的一本和二本院校都是女生数量远多于男生。重点院校的学生，又往往1/5的保研、1/5之的考研、1/5的出国和考公务员、剩下的“四大”和各大银行和国有企业也不够抢!他们根本不用担心找不到工作。可是女生的就业选择就很窄了。
第三个不平衡是，实务专业需求与学校专业设置不平衡。
我们是要招的人培养方向都是财务管理方向，但是当前学校财务管理虽然已经完成向西方财务管理转变，但是还是严重落后于财务管理实务的发展要求。而像不少学校设置财政学、税务管理、金融学、经济学、审计专业在就业方向上也有企业财务管理工作，可是实际上只学了基础会计学、金融企业会计、预算会计、财务管理原理，连中级财务会计和中级财务管理都没学，这些最基础的财务主杆课程都没学，怎么可能完成企业财务管理的工作呢?我们给应届毕业生设置了1-2年培养期，我们希望通过半年时间帮助他们完成从学校到工作的转变，通过2-3年的时间可以胜任模块主管或子公司财务主管岗位的工作，可也不可能从基础理论开始教起吧。
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