很多人做事不到位，往往就是因为自己以为完成了事情的90%就大功告成了，于是心里开始松懈，忽略了最后的那10%，而恰恰是这10%决定了事情的成败。为什么？因为只有做好最后的10%，我们的成果才能显现出来，缺少一点都不行。
舍，也便可以理解为付出，人说，付出就会有回报。但实际上，付出以回报是不成正比的。不是你舍多少，就会得到多少，比如说，我们去找一个客户谈生意，我们千方百计地取得了客户的信任，使出了九牛二虎之力让客记答应与我们签单，结果就在我们心高采烈地准备与客户签单的一天，客户突然告诉我们，他找到了另外的供货商，取消与我们签单的计划。我们为此付出了很多、舍了很多，但我们并没有得到成果，我们差就只是那一点，结果却等于没做。差一点，实际上就是差得很多，所以我们在工作上要舍弃差一点就行的想法，努力将工作做到位。只有这样，我们才能取得想要的结果。
如果我们总觉得自己做的和别人做的差不多就足够了，那么我们就得不到升职加薪的机会。因为我们的上司眼睛是雪亮的，他凭什么选取择与别人差不多的我们，来做别人的领导呢？他凭什么给差不多的我们加薪呢？只有把事情做到位，我们才能得到领导的堂识，才能得到升职加薪的机会。
诺德与布鲁诺同时受雇一家商场，开始时两个人都领一样的薪水，但是过了一段时间后，诺德被老板节节提升，薪水倍涨，而布鲁诺却仍然在原地踏步。布鲁诺到老板面前发牢骚，老板听完布鲁诺的抱怨后，对他解释说；我无法提升你，是因为你做事不到位，执行力不强！布鲁诺不明白老板的意思，老板只好想了一个办事让布鲁诺明白他与诺德的差别。
布鲁诺，你到集市去一趟，看看今天有什么卖的东西。老板给布鲁诺派了一个任务。布鲁诺到集市上逛了一上午后，回来向老板汇报说，今天有一个农民拉着一车土豆在卖。有多少？老板问他。布鲁诺一脸茫然，那么价格是多少呢？老板又问，布鲁诺一点而也没有注意到这个问题。
老板看着布鲁诺的样子说；你坐在这里，看看诺德是怎么做的！
诺德很快从市场上回来，向老板报告说；集市已经散了，现在只剩一个农民在卖土豆，还有20袋，价格是10美分一斤，土豆质量很好，我带回了一个给老板鉴定一下。说着，诺德把土豆递给了老板。他又接着说；那个农民说，明天他要运几箱西红柿来，我看他的价格还是很合理的。昨天，我看了一下库存，咱们的西红柿已经不多了，我想老板可能需要这些西红柿，所以不光带回了西红柿的样品，还带回了那个农民，现在农民在外面等你回话！
听着诺德的汇报，布鲁诺目瞪口呆。老板转脸问布鲁诺；你知道为什么诺德的薪水比你高吧？
诺德之所以得到老板的提拔和重用，就是因为他把工作做到了位，他不但用短暂的时间弄清楚了市场上有什么、有多少、售价怎样，还带回了土豆的样品，更重要的是，他还了解到商店的库存缺少西红柿，直接将农民带了回来。有这样细心的员工，哪个老板不高兴呢！将事情做到位，才能取得工作成果，才能拉开与别人的差距，才能被老板和上司赏识。
做事并不难，人人都在做，天天都在做，难的是把事情做到位，做成功。有的人只管上班，不管贡献，只按照上司的吩咐做事，不去计较结果；能敷衍的就敷衍，能拖的就拖..这些都是做事不到位的表现。从这些表现中，我们就可以看出，做事不到位不仅不利于个人取得成绩，也不利于工作效率的提高，影响公司的发展。所以，差不多先不必抱怨自己没有机会，也不必抱怨上司对你不公，这一切都是你自己造成的。
如果我们拒绝差不多先生，要从那几个方面入手，改变自己呢？
1.尽量大努力，缩短完成工作时间
在保证质量的前提下，尽量缩短完成任务的时间，这样企业的时间成本花费就少，老板自然高兴
2.注意细节
多问几个为什么、怎么样，多观察公司运行情况。例如，你做市场，就要问哪些产品卖得好、为什么卖得好；而哪些产品卖得不好、为什么卖不好，问题出在哪里，研究出这些就容易对症下药了。
3.拒绝平庸
职场上的成功人士绝不为以平庸的表现自满，他们不管做什么事情，都会全力以赴、追求完美。当我们感到工作索然无味的时候，当我们觉得无所突破的时候，我们要问问自己，还能不能做到更好？这样问下来，我们会发现自己还有可以提升的空间。
4.拒绝得过且过
当上司对我们说；这次就算了吧，下次要好好做！的时候，就表明他对我们工作是不满意的，这个时候不如尝试着再努力一些，把事情做到完美，给上司一个惊喜。这样上司不仅会对你的工作态度感到欣慰，还会对你的能力重新评估。
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