“这是一个社会动荡，证书横行的年代，其中又以CET-4最令人闻风丧胆。就是连街头许多贫困潦倒的乞丐，也为了四级证书而趋之若鹜。”在各大英语学习论坛上，套用了周星驰电影《功夫》经典台词的“四、六级之功夫版”甚为流行。
国家大学英语四、六级考试（CET—4和CET—6）是教育部为评价高等院校英语教学水平和质量所设立的一项全国性的考试，一度因为众多高校把四级证书和学位证挂钩而饱受社会批评和师生抱怨。2005年2月，教育部公布了英语四、六级考试改革方案，将原来的百分制改为710分的积分体制，不划及格线，不颁发合格证书，不少高校随后纷纷宣布将学生学位证书和四级证书脱钩，教育部相关负责人也表示，希望社会降低对大学英语四、六级的关注度。
很多大学生当时看到改革方案都欢呼雀跃，以为从此就不用再被英语四级“压迫”了，但在毕业前突然发现，学校把四级和学位证书脱了钩，可就业市场却没有和四级脱钩，四、六级成绩仍是求职的必要条件。
据报道，前不久，浙江工业大学校园网做了一项关于《学生最热的考证是什么》的调查，学生投票结果显示，四、六级等英语等级考试仍高居榜首。四、六级在大学生心中的地位可见一斑。
证书取消了，可用人单位划定了四、六级的及格线
在大学生校内网的个人状态设置中，陈聪改名为：“没有四级，我们怎么找工作？”他说，他们班超过一半的同学都和他一样，因为四级考试没有达到大家默认的“及格分数”发愁。
河南某学院电子商务专业的大四学生，今年10月开始找工作，因为没有通过大学英语四级考试四处碰壁。“一般HR（公司的人力资源）见面都会问英语四级还是六级，没有四级证书，不管你应聘哪个岗位，不管那个岗位以后是不是需要大量使用英语，工作基本上是免谈。”
从11月下旬开始，他下决心把找工作的事搁一边，每天都泡在学校图书馆自习，学习英语，目标只有一个：参加12月份举行的四级考试，明年拿着过了分数线的四级成绩单找工作。
笔者在智联招聘、中华英才网、应届生求职网等大型招聘网站上看到，稍具规模的企业招聘基本上要求大学英语四级以上，部分招聘单位直接要求提供英语六级证书或者改革后的英语六级在425分以上。
在2008年国家公务员报考条件说明中，不少部委都明确规定了英语水平的限制条件，很多部门均把大学英语四级合格或成绩425分以上作为招考的一项硬性指标。
“如果那位同学在其他方面都很优秀，确实非常符合你们提供的职位，三年的英语课成绩都很高，只是没有考过六级，暂时没有六级成绩，在简历关你们有可能通融吗？下个月就可以考六级了，他一定能够通过的……”浙江某大学大四的小郭借咨询之机，在电话中和某大型国有企业的人力资源人员软磨硬泡了半天，HR最后还是无情地拒绝了她，英语六级是硬指标，没有六级成绩就过不了简历关，也就意味着不可能会有笔试、面试的机会了。
“我就栽在了英语六级上。”电话中，同学很无奈地说。同学有丰富的社会实践经历，有长时间的实习经历，专业成绩排名很靠前，还发表过专业论文，各方面表现都不错，但是只在大二考过一次英语六级，分数比较低，没有达到一般用人单位所要求的425分，后来因为各种事情耽搁了没有再考六级。
“以前确实听说有师兄师姐找工作栽在了四、六级证上，但是现在四、六级和学位已经不挂钩了，只给一个成绩，也没了证书一说，没想到却要栽在这张成绩单上了。”同学对于用人单位的这种“一刀切”表示不理解。她说，自己在学校召开的大型国际会议上当过志愿者，口语不错，英语水平应该不比一些通过了六级考试的同学差，只是后来没有参加六级考试。但就是那一张成绩单，让他与很多大企业无缘。
浙江一中小企业负责招聘的工作人员透露，公司的某些岗位其实对英语并没有特别的要求，有些甚至基本用不上英语，但是招聘启事中所有岗位都要求英语四级以上。“市场行情就是这样，而且大学毕业了，英语四级还没有过，至少也说明大学几年没用心吧。”该负责人认为，用四级成绩来衡量英语水平、筛选员工是最简便和有效的办法，基本上还是可行的。
“要求已通过英语四级”、“要求已通过英语六级”，北京大学生兼职网上，关于英语四、六级的要求被“高调”地挂在兼职信息的开头或者结尾。而大部分学生的求职信息中，都注明了自己的英语水平，四、六级成为获得兼职机会的一大筹码。
“连兼职都要求通过英语四级了，没有四级，我们以后还怎么找工作？即便学校没有强制要求考四、六级，但是我们敢不考，敢不过吗？”在一个关于四、六级考试的论坛上，讨论需不需要考四级时，一名大三的学生留下了这个帖子。
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